セクハラしてきた男性との関わりについて

我慢するしかないというか、話し合いの場を設けられないのですかかね。
恐らくですが、セクハラした男も上司からは注意は受けたからセクハラはしなくなった。
それに対しての謝罪をするかどうかまで上司が言ったとしても謝罪をするかどうかはセクハラ男の問題ですよね。
あなたが挨拶をしないのは上司が注意した、それを改善するかは主さん次第なのかなと。
謝罪がないから挨拶しません、と、堂々とするのも手だとは思いますが大人のやり方ではないように思います。
上司に入ってもらって話し合いの上、謝罪してもらって主さんが挨拶できるようになるのがいいのではないかと読んでて思いました。

その上司に本当のことを言ってみたらどうでしょうか？
普通は他の人にはしっかりと挨拶してる。
たけどその男性には昔セクハラをされて謝罪も何もなく不快だし許せないので挨拶してない。
むしろ目に入れたくもない。
私の態度も確かに良くないのかもしれないけど、セクハラをして謝罪一つも言えないその男がもっとおかしいと思う。
証拠がないから行動できないけど、本来なら犯罪にすらなる行為。
そんなやつに気持ちよく挨拶なんてできません。
と。
セクハラなんてダメだし謝罪しろって感じですよね。

セクハラの訴えは証拠がないのがやっぱりネックですね。
上司のききとりや注意の後に当人はすでに行動を改めているので、時間のたったことをほじくり返して蒸し返すよりも「非常識で許されないことだから改めた」でおしまいにした方がいいと思います。

いっぽう、挨拶せず無視するというあなたの行為は目撃者(証人)がたくさんいます。
注意されても長期にわたって行動を改めないならあなたが組織の和を乱し空気を悪くする人となってしまいます。局地の冷戦は周囲にとても気を使わせます。
誰もその人と仲良く遊びに行けなんて強要しませんので、形だけでも社会人として常識的なふるまいをするほうが自分のためだと思います。
私が最初に勤めた病院では、職場の外を出たらいっさい無視しあう関係でも構わないから職場内では挨拶だけはすること、とはっきり言い渡されていました。

ついでにいうと、なんとか謝罪させるように持ち込んだところで相手が必ず真摯な謝罪をする保証はありません。
正直なところ、他人事みたいな誠意のない謝罪ってかえってムカつきますよ。2度経験ありますけどね。
でもその謝罪の仕方は気に入らないとか誠意がないとか言い出すと某国問題みたいにこじれて終わりがなくなりますから、組織内では形式上手打ちにせざるを得なくなります。
その妥協感よりは、腹にいろいろためつつもうわべだけ大人のふるまいをしておくほうが正直マシだなと個人的には思います。