気にしない方法

コミュニケーションエラーってありますよね。
人それぞれ、相性もあると思います。自分も、勿論相手側も。

私は「こういう人なんだな？」って程度に気にせず関わります。
ただ、人の話を聞かない人なのかな？って情報共有や伝達を怠ると事故にも繋がりやすいので、業務上伝える要件はしっかり伝えるようにしますかね。
そういう方に、無理にプライベートや業務外のことで会話はしません。

また、周りのスタッフがその先輩にどうやって関わっているかを参考にしてみるのも良いかと思いますよ。いじめられたりして関係が悪い訳でもないのなら、先輩にさりげなく「私の報告ってどうですか？」って感じで聞いてもいいと思いますし。

少し厳しい意見かもしれませんが、
（主さんが悪いと言っている訳ではありませんよ）
先輩も主さんを傷つけたいと思って返答している訳でないと思います。
伝えたいことや、そこに求められていることなど、”お互いに”誤解し合っている可能性もあります。

この機会に、自身の意志疎通のやり方を振り返る良い機会になるかもしれませんよ。

昭和の看護師って会話しててもズレてて何言ってるかわからんこと多い。

コミュニケーションをはかろうと思わず、業務のみのドライなつきあいでよいのでは？多分、他の人も彼女のことを理解しておりそれなりのつき合いしかしてないと思います。

彼女のせいで神経をすり減らすのなら、減らさない対応を考えるしかないです。

合わない人は合わない！合わせることはない。最低限、仕事に支障のつかない程度の付き合いでよい！と私は思います。

私のところはしつこい発言をする人がいて辟易。30分間、同じ事をずーと言い続け、たいていのことを根に持ち忘れた頃に同じ話をする。
そこに労力をかけるのなら、患者と向き合えよ！と思いますが、私が強制する事でもないので、また始まったと心を無にします。

どこにでも程度は違えど自分と合わない人はいるし、合わないと感じている人もいます。お互い様なんですよ。