先輩優先？(通報)

その病院の雰囲気にもよると思いますが、
先輩、というよりやはり自分の業務にプラスして周りのフォローもできる人材は全体の仕事の進み具合や今後の信頼に繋がると思いますね。

先輩だからとかではなく、後輩でも、同期でも、なにか手伝えることがあれば手伝いに入ります。トピックでは、先輩の清潔ケアがけっこう残ってる印象でしたので、手伝いに入っても良かったのかなと思います。

ただ、自分が受け持ちでどうしても忙しい時、午後の入院でやることが多いなどでは無理に手伝わなくても良かったと思いますが…

そういう病院もあるんですね。私の所へ他の人があわただしくしていても、皆座って記録かお喋り。忙しそうにしていてもそんなもん。ナースコールもとらない。
自分の記録とかが残っているのならそれをやるのもいいですけど記録は後からでも挽回は出来るのであわただしくしている人がいたら声だけかけるのもありですね。仲良くなければ「大丈夫です」て返答がくると思います。

そこの病院はみんなでケアを終わらせてからみんなで記録をやろうって病院なんだね。
チームでおこっているので、やはり周りを見てから記録をやったほうがよかったかも、ですね。

逆の立場の時、先輩があなたの受け持ちのケアとかお手伝いをしてくれることはありますか？
自分の仕事をきっちりやるのはもちろん大事ですけど、助け合い、お互い様、ということですかね。注意されたその時は不満に思っちゃいますよね、わかります。チーム全員が仕事をスムーズに終えられるために自分が出来ることを率先してみつけられる、支援出来る人って素敵ですよね。

先輩等に、時に理不尽や疑問に思う言動をとられると疑問に思いますよね。

病棟のルールや動き方はそれぞれ違うのでわかりませんが、
その時の受け持ちの振られ方とかはどうだったのでしょう？
主さんは午後に備えてカルテ入力する余裕や時間調整ができたかもしれませんが、他のスタッフさんは？

受け持ち外とはいえ、病棟はある程度チームで動いたりもしますので、
先輩に限らず、同期や後輩でも忙しそうにされているのなら「何かできることありますか？」と声をかける配慮も求められることもあると思います。
ただ一方的に、先輩が業務にイライラしていて八つ当たりされていたり、主さんの業務に余裕がなくて手伝うことが負担なら別ですが。

自分の仕事終わって時間に余裕があれば先輩の仕事手伝ったら良くないですか?自分の仕事後回しにしてまで先輩の仕事手伝う必要ないと思いますよ。どうせその先輩は自分が働きたくないだけでしょうから。

その先輩は優先順位が分かってないし、相手がどうしてそういう行動を起こしているか理解しない人なのでしょう。

同じ様なことが起こったらまた言ってきそうですね。
私なら記録はナースステーションへ帰らず、廊下や部屋でラウンドしながらやります。
目の前でやるから目に付くんですよ。

自分を守りながら頑張ってください