プライベートでの問題は退職理由になりますか？

まずは受診した方がいいですね。

家族の問題はどうやっても解決出来そうにないんですか？
相談出来るあてはないんでしょうか？
問題がある限り精神的な疾患は続くと思うので。

受診して医師からの助言で退職に向けてもいいと思いますよ。
転職は体調が良くなってからにした方がいいと思います。

>001 匿名さんさん
>> まずは受診した方がいいですね。
>>
>> 家族の問題はどうやっても解決出来そうにないんですか？
>> 相談出来るあてはないんでしょうか？
>> 問題がある限り精神的な疾患は続くと思うので。
>>
>> 受診して医師からの助言で退職に向けてもいいと思いますよ。
>> 転職は体調が良くなってからにした方がいいと思います。

コメントありがとうございます。
トラブル自体はいずれ解決しそうなのですが、それよりもトラブルが起こったことで知りたくなかった事実が色々と発覚した精神的ショックの方が大きくいつ回復できるかわからない状況です。
やはり診断書があったほうがいいのでしょうか…心療内科の予約がなかなかとれず1ヶ月以上先になりそうで困っています

退職に理由は関係ありません。

現在、情緒不安定で不眠もあり体調も悪く心療内科も受診しようかとも考えています。このままでは業務中に重大な事故を起こしてしまうかもしれないので、退職したいと考えています。で納得して貰えると思います。
休職してみてはと引き留められるかもしれませんが、ご本人がそれもありだと思えば１ヶ月くらい有給休暇で休んで解決しそうになければ休職延長なり退職なりを選んでいいかと。
プライベートで退職なんて普通ですよ、逆にプライベート以外の事情なんて思い付きません。書類上は自己都合です。

そもそも法的に退職に理由は必要ありませんよ。職場に理由を説明する必要もありません。何にも言わずにというのが気が引けるなら家庭の事情でとでも言っておけば、ほとんどの人は詳しく詮索したりしないでしょう。職場によっては強く慰留されて理由を詳しく聞かれる事もあるかもしれませんが、家庭の事情なので控えさせてくださいと頑なに言えば、職場も何も言えません。

一方でそうした理由で退職するのは一社会人として無責任かという意味での質問なら、来年度の新人募集を始めるであろう5月末から6月始めくらいまでに所属長に相談して、年度末まで務めて辞めるというのが、1番職場には迷惑をかけないでしょうね。でもこのあたりは職場の雰囲気や慣例にもよりますので、はっきりとした事は言えません。