転職活動の進捗状況(通報)

そんなことを無理矢理聞こうとする上司が非常識です。

>001 匿名さんさん
>> そんなことを無理矢理聞こうとする上司が非常識です。

回答ありがとうございます。
やはり普通は聞かないものですよね…？
不思議なところです。

というか、退職理由に転職って言うかな。例えばもう誘いが来ていて内定があるなら言うかもしれないけど。
私の回りは１年ごとの契約更新の臨時職員だった人が大手の病院に受かって４月から転職決定というのはあるけど、正社員がやめるときは大抵家事都合とか体調不良を上司に言います、事務手続き上は自己都合。なので進捗情報なんて聞かれることはないです。
最後の勤務先の上司や管理者から身上書でも請求されていれば上司に書類作成を依頼しなければならずそういうときは、書いてもらったお礼に、おかげさまで無事面接すみましたとか転職できそうです、とか進捗を伝えた方がいいのかな。
そんな経験はないけれど。

>003 匿名さんさん
>> というか、退職理由に転職って言うかな。例えばもう誘いが来ていて内定があるなら言うかもしれないけど。
>> 私の回りは１年ごとの契約更新の臨時職員だった人が大手の病院に受かって４月から転職決定というのはあるけど、正社員がやめるときは大抵家事都合とか体調不良を上司に言います、事務手続き上は自己都合。なので進捗情報なんて聞かれることはないです。
>> 最後の勤務先の上司や管理者から身上書でも請求されていれば上司に書類作成を依頼しなければならずそういうときは、書いてもらったお礼に、おかげさまで無事面接すみましたとか転職できそうです、とか進捗を伝えた方がいいのかな。
>> そんな経験はないけれど。


回答ありがとうございます。
私もそのような経験なく、さらにこのように上司に進捗を言われることもなかったのでびっくりしてます。友人がどのように退職の意思を伝えたのか詳しくはわかりませんが、特段変わった伝え方はしてないかと…。
でも確かに、書類関係が関わるとなると、進捗を随時報告しなくてはいけないってなるのでしょうね…。

普通に辞めますで終わる話かと思ってたからびっくりしてます。