障害児ママは仕事復帰できないのか

言葉は悪いかもしれませんが健常児の子よりも感受性が強いんじゃないかなと思うんです。
そういう子は早くからお母さんと離れて大丈夫かなぁ？と私は思いました。

働きたいのは分かりますがお子さんのことを考えたらもう少しあとでもいいのではと思いますけどね。

貰える育休を全部使った方がいいと思いますが。
障害のない健常者でも保育園に入園したら風邪ひいた、熱がある、吐いてる、などで半年くらいは病欠続きです。
保育園看護師していましたが普通保育園の保育士さんたちは病み上がりの子供でも外遊びや散歩に連れ出そうとします。一人の子供のために職員一人をつけるわけに行かないのでそうなるみたいです。子供も職員もみんな一緒に行動。
私のような看護師は過保護扱いされます。
平日日中はトピ主であるお母さんが育児ですが土日と夜働く間はどなたが見てくれるのでしょう？
生活費が足りませんか、節約生活でもう少し子供さんと過ごしてあげませんか。

主さんは何を優先しますか？
子供ですか？
仕事ですか？

ちなみに私は出産後に子供のために、病棟の助産師を辞めました。(助産師としては独り立ちはしてました)
その後、子供が小学生高学年になった頃、病棟復帰をしました。

仕事でまだ独り立ちしていない焦りはあると思います。
でも独り立ちする前に妊娠を選んだのですから。(助産師でしょう？まさか出来ちゃったでは、無いはずです)
子供にとってお母さんは主さんだけです。
子供がある程度大きくなって、病気の程度もわかって、周りの協力が得るようになってからでも、良いのではないでしょうか？

うーん、迷惑と言われると悲しいけれど、まだ２年目で独り立ちしていないスタッフが土日祝と夜勤に入られても困るかな。というのもその曜日は平日よりもスタッフの数が少ないだろうし、夜勤なんて尚更ですよね。しかも子どもが具合悪くて休みますとなると、ちょっと…。
新人さんが入職してくるのに、主さんの面倒も見ないといけないわけでしょ。

どうしても復帰したいなら時期をずらすとか。
保育園もなかなか見つからないなら、まだ子どもと一緒にいたほうがいいよと言われてると思って育児を楽しんだらどうでしょう？

障害児のママってだけじゃなく、独り立ちしてないことが問題なんだと思いますよ。
独り立ちしてなくて夜勤や土日勤務のみっていつ主さんは教えてもらえるんですかね？独り立ちしてたらたぶん夜勤だけ、土日だけっていってもオッケーなんじゃないでしょうか。
申し訳ないけど子どものせいにしてはダメだと思います。受け入れてくれる保育園がないことはツライと思いますが、根本原因はそこではないかと。とは言っても今更遅いので他の方も言うように落ち着くまでは育休延ばしてはどうでしょうか。

この質問した者です。
みなさん、回答ありがとうございました。
妊娠出産育児をこの時期で選択したのは自分たちです。
ゆっくりとした成長を見られるのは、あまりない機会だし、育児はすごく楽しいです。
育児休暇の延長が出来ないので、辞めることになりました。
色々な助言ありがとうございました。