職場でのコミュニケーション(通報)

単に無口や口下手なのと、会話や関り自体を拒絶する雰囲気って違いますんで。
全然おしゃべりしなくても穏やかな雰囲気で慕われたり親しみ持たれる人は普通にいます。
けっきょく本人次第かなと。
自分がペーペーのうちは自分の勝手で良くても上の立場になった時に下の者が話しかけづらい雰囲気は避けたほうがいいと思います。

>001 匿名さんさん

ありがとうございます。
後輩からはよく話しかけてもらえるし
プライベートでも遊んだりしています。
先輩とのコミュニケーションが
緊張して取れません。
しかし、そこで何か問題が起きているわけでもなく
先輩からも声をかけてもらえて
4年間穏やかに過ごせていたので
ここでコミュニケーションのことを言われたのが
なんだか気になりました。

後輩とはよく話して遊ぶけど先輩とはコミュニケーションとらない。
でも先輩から声をかけてもらえてるから何も問題ない。
その発想ってちょっと偏ってませんかね？
これまで言われなかったことをあえて注意されてる時点で問題は発生してませんか？
中堅になれば上の人の包容力に甘えるだけじゃなく職場の雰囲気づくりとかももっと考えたほうがいいと思います。

主さんは気付いてないけど仕事に支障が出てるから先輩から言われたのではないでしょうか。

私もオペ室勤務でしたが、閉鎖空間なので同じオペにつくスタッフによっても雰囲気って変わりました。主さんも自分で言ってるように必要最低限のコミュニケーションでオペってスムーズにいきますかね。大変じゃない場面では余談とかしながら和やかに仕事ができるほうが医師も看護師も気持ちがいいと思いますけど。
全くコミュニケーションがとれてない一年生と自分を重ねてみてって言われたってことは、先輩からしたら主さんもかなり不足していると思われているって事ですよね。
あるあるですけど、人に何か言われた時に自分は出来てるって言ってる人ほど本当に出来てないから言われていることが多いと思います。
自分ではわからないなら具体的にどの場面で足りてないと思ったか先輩に聞いてみると良いと思いますよ。主さんの認識と周りの認識のズレがわかると思います。

言われたことに対して最低限のことはやってますけどっ！？無理しなきゃいけないのッ！？みたいに反発してる時点でコミュニケーションに難がありそう
余裕のない1年目じゃないんだから最低限やればいいじゃなくてプラスアルファの気遣いはほしいかな

ところで「１年目で全くコミュニケーションが取れない男子看護師」に対してトピ主はどう対処してるんですか？
後輩とだけしゃべって遊んでたらいいよ、私は優しく声かけてあげるからずっとそのままでいいよって思ってますか？

特定の先輩にだけにそのように言われているのであればあまり気にしなくてもいいとは思いますが、どちらにしろ後輩とうまくやっているのに先輩とはやっていけない、というのはやはり気になる所ですね。先輩としてはそれは寂しいと思いますし、人によっては「あの子は下の人とだけ仲良くして・・」と取られても仕方がないかもしれません。

プライベートで仲良くなる必要はないとは思いますが、看護師としてやっていくには後輩とか先輩とかではなく、全てのスタッフとコミュニケーションを取って連携して仕事ができるようにしていく必要がありませんか？

貴方が先輩になった時に自分の後輩が、後輩とだけ仲良くしているのをみたらどうでしょうか？後輩にコミュニケーションについてどう指導していきますか？