定期健康診断未実施
フリートーク
匿名さん
(3年目ナース)
定期健康診断が未実施のまま、前回の健診から丸１年が経過しました。
上司には再三訴えてきましたが(去年の6月から)「コロナの関係で延期」としか言われず今に至ります。去年4月入職の方達はまだ一度も受けていません。
これって違法ですよね？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか？
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
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りんりん10年目 / 病棟 / 東京都
令和8
05
15
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| ¥ 246,500 | ¥ 0 | ¥ 64,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 168,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 478,500 | ¥ 538,000 | ¥ 6,280,000 | |
おもち10年目 / 病棟 / 群馬県
令和8
05
27
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| ¥ 240,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 6,000 | ¥ 42,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 338,000 | ¥ 800,000 | ¥ 4,856,000 | |
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コメント(全2件)
違法ですよ。
定期健康診断は安衛法で実施は義務として決まってますし、夜勤やってるなら年二回やらなきゃいけないですよ
コロナだから今年やらなくていいだなんて厚生労働省から通達でてませんし、新人さんの雇い入れ健診は入職3ヶ月以内に実施とこちらも決まってます。
去年(昨年度という意味ですよね)の健診を何月に受けたのかは知りませんが、2020年度になってから一回もやってないなら完全にアウト
あと労基署に健診結果だしてないと病院宛に催促通知来るものですけど大丈夫なのかしら、と心配してしまいます。
>001 匿名さん
返信ありがとうございました、トピ主です。
やはり違法なんだ、と思い、労基へ相談へ行って来ました。
どうなるかは解りませんが、どうにかなって欲しいです。
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