クリニカルラダーが導入されますが、皆さん使われてますか？便利ですか？
看護の経験年数より、4領域でのそれぞれの看護支援ができているか、チェックするだけでも大変だなぁと不安でいっぱいでいます。また、出来ない評価も怖いですし、講習会や学会などに行く段取りとかも苦手で、院内のもので数回がやっとです。
出来てない、来年頑張ろう！でモチベーションは保てるでしょうか？
目の前の業務でいっぱいいっぱいで安全に。安楽に。自分の事は後回しでバタバタ動きぱなし･･なので、やらなければならない事(チェック)が増える。という印象です。使われている方の意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆消化器の問題◆胃内視鏡検査で出血を伴う処置を行う可能性があるとき、事前に確認しておくべき情報のうち最も重要なものはどれでしょうか？
- 昨夜の食事内容
- 入れ歯の有無
- 抗血栓薬の服用歴
- 腸蠕動の音
1258人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
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コメント(全1件)
病院で取り組むものなので個人の便利かどうかではないかと思います。
組織としてスタッフを管理する上での評価基準と思えばいいと思います。
評価は毎日するわけではなく、面談前に用紙が配られて自己と上司で評価することになる、それぞれのラダーによって目標が決められているので管理者は評価しやすいのではないでしょうか。
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