リーダー業務
フリートーク
匿名さん
(3年目ナース)
病院により違うとは思いますが、リーダーが情報をとるときのコツがよくわかりません。私は日頃から要領が悪いです。朝出勤して、自分がリーダーだった時皆様はどのようなことを情報収集していますか。
患者さん全員分の情報をとるにはいかないので…
フリートークのトピック
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本日の問題
◆感染症の問題◆WHOが推奨する「手指衛生の5つのタイミング」に含まれていないものはどれでしょうか？
- 患者に触れる前
- 患者に触れた後
- 清潔操作の前
- 清潔操作の後
8642人が挑戦！
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コメント(全2件)
私は仕事前に全員分の情報とりますね。
全員分の医師の記録と当日の指示内容(特に点滴、内服指示)が一致しているかどうか、そして、直近3日分くらいの看護師の記録読む。
読んで、今日出そうな指示(状態が悪化した人がいればなおさら)があれば予測しておく。
あとは、当日の検査や手術、絶飲食の有無を把握しています。
あとは、翌日の検査や手術を見て、指示を仰ぐ必要があるか否かを確認。もし指示を仰ぐ必要があるなら、出来るだけ早めに医師に連絡はしてます。
あとは医師からの指示が出るの待ちながら、リーダーのルーチン業務やスタッフの業務調整していればなんとかなるかと。
リーダーが全員の情報とらないってどういう病棟ですか？
あまり変化のない療養とかですかね？
申し送りはないんですか？
私は001さんの書いておられる内容に加え、当日の医師の出勤状態と予定の確認(主治医が午後不在なら午前中に指示貰わなきゃとか)、看護師同席が必要な家族面談や退院前カンファレンス等の予定も確認してます。
あと当院では急ぎの処方依頼や指示貰わなきゃいけないことなど前日や夜勤帯からの申し送りをまとめたリーダー引継ぎ用紙があります。
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