リーダーつらい(通報)

半ば強制でというのはどういう状況なのでしょうか？強制も何も、普通はリーダーやるかどうかの希望なんて聞かれないと思いますが…。
リーダーやりなさいって言われたのですか？だとしたらそろそろリーダーが出来そうかなと判断されてのことだと思います。
私がリーダー業務を始めた時は、先輩看護師が横について色々教えて貰いながらやっていました。それを2、3回やってから独り立ちでリーダー業務をするようになりました。
これは確かに慣れとしか言いようが無いかもしれません。
医師への報告や指示受け、それを受け持ちナースにどのタイミングで伝えるか、薬や点滴の処方切れの確認etc…
優先順位をつけながらやることが大事です。
1人も協力的な職員はいないのですか？だとしたら、自分から声をかけながらやっていくしかないかもしれません。空いてる時間に患者さんの経過表や記録をチェックして報告が必要な事はないかとか…。

リーダーは強制です。３年目ならリーダーになるのは普通です。誰もやりたがりませんので主任が割り振りしてつけてます。どこもそんなものでしょう。
私もいまだに負担ですよ。

ただし、私の時は上の人は協力的だったし。そちらの先輩は根性が悪いね、結局は患者さんのためにならないし、先輩自身の就業も遅れるんじゃないかな。
慣れるしかないかな。

リーダーをやることで自分がメンバーで働くときの動きの反省ができる。

>001 匿名さんさん
>> 半ば強制でというのはどういう状況なのでしょうか？強制も何も、普通はリーダーやるかどうかの希望なんて聞かれないと思いますが…。
>> リーダーやりなさいって言われたのですか？だとしたらそろそろリーダーが出来そうかなと判断されてのことだと思います。
>> 私がリーダー業務を始めた時は、先輩看護師が横について色々教えて貰いながらやっていました。それを2、3回やってから独り立ちでリーダー業務をするようになりました。
>> これは確かに慣れとしか言いようが無いかもしれません。
>> 医師への報告や指示受け、それを受け持ちナースにどのタイミングで伝えるか、薬や点滴の処方切れの確認etc…
>> 優先順位をつけながらやることが大事です。
>> 1人も協力的な職員はいないのですか？だとしたら、自分から声をかけながらやっていくしかないかもしれません。空いてる時間に患者さんの経過表や記録をチェックして報告が必要な事はないかとか…。

協力的な人はいなく、使えないリーダーなど影で悪口を言われてます…
それに、横についてみてくれる人もいなく、すべて任せきりで。

>> 協力的な人はいなく、使えないリーダーなど影で悪口を言われてます…
>> それに、横についてみてくれる人もいなく、すべて任せきりで。

それを師長に相談してみては？何回かサポートとして先輩に横について欲しいと。でないと何ができていて何が抜けているか分からないからと。
それだと先輩から陰でまた文句言われちゃうかな…？
協力的な人が一人もいないというのは、新人を育てる気がないのかなって思っちゃいますね。

リーダーの時、辛いですね。私は二年目の最後の頃にリーダーがいきなり始まりました。なんとなく、そろそろリーダーやるかもとは思っていたのですが…。見守りもありませんでした。先輩方は協力してくれる方もいましたが、そうでない方もいました。普段の先輩方がリーダーしている動きを思い出しながら行っていましたが、精神的に辛くなり体調も崩してしまいました。このままでは無理だと思い師長さんに現状の精神状態でリーダーが負担であることを相談し外してもらいました。そして去年の終わり辺りから上司と相談し、またリーダーを始めています。なんとか続けています。参考にならないかもしれませが、004さんもおっしゃっているように師長さんに相談してみてはいかがでしょうか？

私は2年目からリーダーさせられたけど同じような感じで誰も助けてくれなかったし事前に言われることもなく突然リーダーが始まった。師長に言ったけど「慣れるまでは大変だねー(笑)」と改善してもらえずメンタル壊して休んだ時期もありました。…が、結局それでも現状変わらなかったので(これで誰か死んでも置き去りにした先輩と師長のせいにしよ)って思いながらテキトーやりながら慣れました。