辞めさせてもらえません

精神系の診断書持って行って辞めるのはどうですか

「辞めさせない」と、いうことは雇う側はできません。

書いた日付をキチンと記載した退職願いをコピーをとって、「コピーを取らせていただいてます。規定どうり一ヶ月前には申し出をしていますので受理されないというのであれば、公的な所で相談させていただきます」
と、笑顔で言ってください。

私もそうだったので、何がごり押ししていいのか、何がワガママなのか「個人労働組合」みたいな所とこまめに連絡とりながら退職すすめました。法律含め教えてくれます。

言いはしませんでしたが、「指導がはいりますよ」と何かあれば言うつもりでした。

ただ、病院という場所はいつ自分が運ばれるわからないので常に口調は穏やかに。

有給消化ももちろん削られそうになったんですが、それも「権利で雇う側に正当な理由ないと判断」と助言いただき、丸々勝ち取りました。

「院外」に相談すると、弱いもんです。

契約にそうあっても、せめて半年・一年前から退職を考えていることを伝えるべきだったのでは......
主さんが抜ける穴を補うために誰かを異動させたり、求人募集したり面接したりする期間も必要なわけで。
友人は実際、主さんのように辞めたのですが、管理職に叱責されたりレポート書かされたり周りからの視線が痛いとかで大変だったようです。
その友人も、色んな職業の友人知人に「緊急を要する理由がないのに、その退職方法を取ったことは反省すべきだ」と言われてましたね。
新しい内定先に迷惑をかけてしまうリスクも、主さんの背負うべき責任の一つかもしれません...

何がなんも辞めるなら、その姿勢を貫いて意思表示するしかないと思います。
それか、1さんが書かれてるように病気を患ったことにするとか...
内定先に迷惑をかけたくないのであれば、どのみち突き進むしかないと思います。

第三者に入ってもらうといいと思いますよ。
病院側の理由でおかしいです。

おかしい！やめていいでしょ！

>003 匿名さんさん

>> 契約にそうあっても、せめて半年・一年前から退職を考えていることを伝えるべきだったのでは......

>> 主さんが抜ける穴を補うために誰かを異動させたり、求人募集したり面接したりする期間も必要なわけで。

>> 友人は実際、主さんのように辞めたのですが、管理職に叱責されたりレポート書かされたり周りからの視線が痛いとかで大変だったようです。

>> その友人も、色んな職業の友人知人に「緊急を要する理由がないのに、その退職方法を取ったことは反省すべきだ」と言われてましたね。

>> 新しい内定先に迷惑をかけてしまうリスクも、主さんの背負うべき責任の一つかもしれません...

>>

>> 何がなんも辞めるなら、その姿勢を貫いて意思表示するしかないと思います。

>> それか、1さんが書かれてるように病気を患ったことにするとか...

>> 内定先に迷惑をかけたくないのであれば、どのみち突き進むしかないと思います。


規定は1ヶ月前でも…まわりに迷惑をかけることを考えると早めに言ったほうがいいね。
職場でも退職希望者は年末までに教えて欲しいという通知があるところが多いです。
内定先も退職に伴ってもめて欲しくはないと思います。

自分の権利を主張するのも大切ですが、それと同じくらい、周りの人たちに退職するに当たっての配慮を行うのが筋ではないでしょうか。
義務や心配りを忘れずに行えば、自分の持つ権利を気持ち良く行使できると思います。
労働環境は決して良いとは言えませんし、人間関係も大変そうなので周りをゆっくり見渡す余裕もないと思いますが、主さんを支えようとしたり影でサポートした人は一人くらいはいるはず。
せめてそういう人に皺寄せがいかないよう、うまく事を運べると良いんですけどね。
もう後戻りできないから難しいかもしれませんけど...がんばってください。

自分のしたいように

強行突破。辞める権利はあるので行かなければいいのです。でも、嫌な最後になりますけどね。

大変ですね

本来、一ヶ月前までに退職の意思を伝えれば良いはずですが、雇用側のことを考えると三ヶ月前くらいが良かったのかもしれません。
でも辞めさせないのは違法ですので、さらに上の部長などに相談してみてはいかがでしょうか。
お世話になったところですし、平穏に進むと良いですね。

看護部にそ相談するのが適切かと。

辞めさせてもらえないというのは、法律上ないので大丈夫です。

あなたが本気でそこを辞めて４月から他院に行く意志があるならば、言いなりになってはいけません。

私も辞めたい

辞めたくなる環境なのがアカン!

やめると伝える前に次の就職先を勝手にさがしてたのが問題かも。
規定がどうであっても、というか一ヶ月前っていうのは期間短すぎ。その病院も変だけど、社会人的には転職を考えたときから上には言うべきだったかも

そりゃ、言うだけでなんとかなるなら引きとめにはかかるよね。
他のかたも仰っているとおりで、、
法的効力はないので、、もう内定先が決まってるんなら、辞表出して、退職手続きに入りましょ。
新しい職場を辞めるときは、その病院の慣習？に従って、半年前なりなんなり、新しい門出を祝ってもらえる辞め方をしましょうよ。

病院で診断書書いてもらったら？

強気で訴えるやね

ちょっと順序が悪かった気はしますが、辞めるのを止めることはできないはず。事務に自分で行って、直接手続きをはじめては？

もちろん辞める側の権利はあると思いますが、欠員が出たら病院側も困るわけで 、募集、職員の配置替え等の予定もあると思うので早めに伝えておいたほうが円満に辞められるのかなと思います。

看護師不足だからね

たしかに、今の時期に言って辞めるのは難しいかもしれませんね。まずは、いつまでに言うか確認しておくべきでしたね。

辞めていいと思います。

同僚とか友達・家族など誰かに相談してからが良かったかも。例えば結婚・引越しにより退職とか本当じゃなくても理由をつけて。私の場合は3ヶ月〜半年かけて計画的に進めるとよりスムーズに出来ました。

>024 匿名さんさん

>> 辞めていいと思います。


どうやって？あとの人員のことを考えれば、師長が言うこともムリないです

>026 匿名さんさん

>> >024 匿名さんさん

>> >> 辞めていいと思います。

>>

>> どうやって？あとの人員のことを考えれば、師長が言うこともムリないです

確かに上司に報告するのは遅すぎたと思います。他のスタッフに迷惑かけますしね。どこも人手不足。今回のことで学んでいただき、うちの看護部長は今の病院に5月まで拘束する法的効力はないし、あとは本人が退職届けをだして、人事部が募集かけるしかないといってますが…

体調を崩す前に決めた方がいいですよ。どちらになっても正解だと思いますよ。

>026 匿名さんさん

>> >024 匿名さんさん

>> >> 辞めていいと思います。

>>

>> どうやって？あとの人員のことを考えれば、師長が言うこともムリないです


師長さんは、部長さんに怒られてるんだろうな…

>020 匿名さんさん

>> ちょっと順序が悪かった気はしますが、辞めるのを止めることはできないはず。事務に自分で行って、直接手続きをはじめては？


そんな無茶振りダメよー。

３か月前に言えばいいとか。

私も今月いっぱいで辞めるつもりでいたけど人手が足りないからって先延ばしされてしまって…
転職予定だった職場にも残念だけどお断りしようと思ってたところです。。。

どこも人員不足

早目に言っても引き留めすごいとかあるし(涙)
結局辞めれたけど(^o^;)

やっぱり　早めが大事なんですね

前々から退職の相談を師長にしていたのですが再度相談すると「看護部長に直線はなしてきて」とふられました。部長は予想通り「部署交代してみてそれでもダメなら辞めたらいい。すぐ辞めるって考えないように」って言われました。散々考えた結果辞めたいんだし次の病院から内定もらってるし…しばらく考えますってにげてきちゃいました(´`:)どうしたらいいやら、悩んで苦しくなってきます…

やめるて宣言して行かんかったらいいやん

年休は流すこと覚悟してね

>036 匿名さんさん

>> 前々から退職の相談を師長にしていたのですが再度相談すると「看護部長に直線はなしてきて」とふられました。部長は予想通り「部署交代してみてそれでもダメなら辞めたらいい。すぐ辞めるって考えないように」って言われました。散々考えた結果辞めたいんだし次の病院から内定もらってるし…しばらく考えますってにげてきちゃいました(´`:)どうしたらいいやら、悩んで苦しくなってきます…


そりゃあさぁ、、その勤務先の慣習で半年前から申告しなきゃならないのだったら、そうすべきだったのだろうけど、もう過ぎたことはしゃあないやん？
私がそちらの師長だったら、気心しれて信頼があって慣れているあなたが継続して働いてくれたほうが、見ず知らずの新人を迎えるよりいいからもちろん引き止めますよ。引き止めて踏み留まってくれるかもしれないし、ということで。
でも内定もらってるんでしょ？
新勤務先にも迷惑かかるわけですから。
「規則に明記されているように１ヶ月前に辞表出しました。出るとこでましょうか。」の勢いでいくしかないのでは？
有休は消滅ね。
去り際、後味悪いかも。でも身からでた錆というか。
新しい職場では辞め時はうまく立ち回ってくださいね！

病院の診断書を、、って意見が？？？？？なのです。
休養を要す、と言って新勤務先で働くとかはありえないでしょ。
社保の重複登録できないですし。
いや、はじめの数ヶ月は試用期間だから、ということなのか。
いや、そうじゃなくて休養を要すので退職とかってのなら、、、
詐病を推奨しているようにしか聞こえないので、、
せめて、せめて、医療職に従事しているかたは、そういう提案をするのは、、、、、どうかと思うのです。
風邪気味で欠勤します、本当は寝不足ですが、なんてのとは段違いで、（暇な勤務先なら）訴えられてもおかしくないことですよね。

早めに退職をいうべきでしたね…

>039 匿名さんさん

>> 病院の診断書を、、って意見が？？？？？なのです。

>> 休養を要す、と言って新勤務先で働くとかはありえないでしょ。

>> 社保の重複登録できないですし。

>> いや、はじめの数ヶ月は試用期間だから、ということなのか。

>> いや、そうじゃなくて休養を要すので退職とかってのなら、、、

>> 詐病を推奨しているようにしか聞こえないので、、

>> せめて、せめて、医療職に従事しているかたは、そういう提案をするのは、、、、、どうかと思うのです。

>> 風邪気味で欠勤します、本当は寝不足ですが、なんてのとは段違いで、（暇な勤務先なら）訴えられてもおかしくないことですよね。


同感です。きれいなやめかたじゃないですし、後々必ずバレますよ

正直に言って、すみませんを連発して、でも次かあるので辞めないとどうしようもないんです！と繰り返すしかないかな…。

事情が事情なので、私なら無理矢理辞めちゃうと思います…
がんばってください(>_<)

辞めれたらいいですね

辞める！

やっぱり　計画が大事ですよね

一ヶ月前でいいっていう規定ならいいでしょ

それおかしいですね

規定通りに申告なら問題ない！！
もしくは郵送で退職届を送るといいとおもう！

>041 匿名さんさん

>> >039 匿名さんさん

>> >> 病院の診断書を、、って意見が？？？？？なのです。

>> >> 休養を要す、と言って新勤務先で働くとかはありえないでしょ。

>> >> 社保の重複登録できないですし。

>> >> いや、はじめの数ヶ月は試用期間だから、ということなのか。

>> >> いや、そうじゃなくて休養を要すので退職とかってのなら、、、

>> >> 詐病を推奨しているようにしか聞こえないので、、

>> >> せめて、せめて、医療職に従事しているかたは、そういう提案をするのは、、、、、どうかと思うのです。

>> >> 風邪気味で欠勤します、本当は寝不足ですが、なんてのとは段違いで、（暇な勤務先なら）訴えられてもおかしくないことですよね。

>>

>> 同感です。きれいなやめかたじゃないですし、後々必ずバレますよ


そう思う。

>009 匿名さんさん

>> 強行突破。辞める権利はあるので行かなければいいのです。でも、嫌な最後になりますけどね。


丁寧に話しを持っていって、曲げない意思を伝えたら、やる事はやったわけだから、あとは009さんのいうとおり！

労働基準法では一ヶ月前に申し出れば辞められます。
言い切らないとダラダラと引き伸ばされますよ。看護師不足は改善しないんだろうし。

規定は1ヵ月になっているところが多いですが、実質はなかなか難しいですよね。同僚のことを思うとなおさらですね。

次を決めるなら、もう少し早く言えばよかったのに。なんで言わなかったんだろう？

そんなに残業させられたらやめたくなるよね

>052 uchiさん

>> 労働基準法では一ヶ月前に申し出れば辞められます。

>> 言い切らないとダラダラと引き伸ばされますよ。看護師不足は改善しないんだろうし。


それだけの問題ではないということを皆さん書いてるのですが…

契約上の1ヵ月前に言う、というところをきちんと見せたうえで3月末で辞めることをきちんと伝えるべきです。

どちらにしろ早く結論を出してくれないと次の就職先にも迷惑かかりますね。

えー！うつりたいね！

えー信じられない。

４０時間以上サービス残業なんてあり得ない。

辞めたくても辞めれないって辛いですね。

うちの病院は、冷血なので最悪ですよ。

もう少し早く言うべきでしたね。
そうすれば、こちらに何の落ち度もなくやめれるのに。

>049 ぺこさん

>> 規定通りに申告なら問題ない！！

>> もしくは郵送で退職届を送るといいとおもう！


それがいい。

思うツボにならんようにしないと。
主さんの人生だよ？

強引に辞めてよし！
法律的に絶対勝てるので大丈夫です。
話が硬直して進まないなら、年休用紙叩き付けてやんなさい。
「年休全部使ってから辞めます。専門の人に聞いたら、権利だから取るべきだと言われました。」
因みに専門家が誰かなんて言う必要ありませんよ。バックがいるふりするんです。
そしたら向こうが慌ててて条件出してくるでしょう。まっ、最悪年休消化なしで3月末で。と言う話しで落ち着くんちゃいます。
全然楽勝な話ですよ。しっかりね！

円満退職できそうにないな。

無事退職できますか？？心配です。