1年半の育休復帰直前の妊娠についてみなさんの考えを教えて下さい

看護師歴7年目です。３年は大きな病院で働き、結婚を機に今の総合病院に転職しました。
その後、約２年で第一子を妊娠、つわりも軽く産休まで日勤+夜勤を月5~6回していました。医療処置よりは介護がメインで体力仕事でしたが周りの助けもあり、欠勤せず働くことができました。

出産後、育休を１年とりました、その間に息子の重度のアレルギーが発覚。託児所付きの病院ですが、ごはんがアレルギー対応でなく古くて雑然とした環境も気になり、アレルギー対応の保育園を希望し育休を半年延長しました。

そして、現在延長して4ヶ月目になります。４月入園の保育園も落ちました。現在は、二次募集の結果待ち中です。しかし、落ちる可能性が高いです。
上司には、保育園に落ちた場合は、空きが出るまで病院の託児所に預け、４月から職場復帰ということで上司と話をしていました。
しかし、先日妊娠検査薬で陽性が出ました。おそらく4~5週目だと思います。

経緯として第一子の妊娠に苦労したので、２人目不妊を避けたいと思い、夫との関係を再開したばかりでした。生理は来ていなかったので、想定外です。

予定日は10月末頃で、育休制度的には第一子の育休がそこまで延長可能です。

これから、つわりもあるかないか分からず、子供の面倒をみながら職場復帰することに不安があります。夫の仕事も忙しく、夜勤もしているので、今はほぼ、ワンオペ育児です。実家は遠方で両親共働きで何かあっても頼ることはできません。

コロナもまだ落ち着いておらず、感染も心配です。

人手不足の職場ですので一度復帰しないと他のスタッフへの負担が大きくなることは、承知しています。上司からも、首を長くして待っていると言われました。

みなさんなら、このような場合に、職場に復帰しますか。それとも延長して第二子を出産しますか。

もし４月に復帰するとしたら時短を考えており給料は第一子出産前の3/4になります。夜勤もできないので手当もつきません。子供の託児所料金も引かれると、今雇用保険から支給されている育休手当より安くなります。

私は、勝手なことは承知ですが経済的にも精神・体力的にも、育休を延長し、そのまま第二子を出産することを希望したいのです。そして、第二子出産後は早めに復帰し一生懸命働くつもりです。

同じような経験をされたかたいらっしゃいますか。また、この考え方についてみなさんが上司や同僚だったらどんな風に対応しますか。