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反論してフルボッコにされて大泣きして、あいつ泣かしたるわと陰で言えば先輩やっつけたことになるんですか？
アホくさ。
そんなヒマな病棟で角つき合って何が面白いんだか。
病院なんて世の中に星の数ほどあるよ。

( -_・)?んん？
興奮状態なのか文章がわかりづらいけど嫌な先輩に毎日怒鳴られ嫌がらせされてとうとう
なんですか？辞めさせたいですか？
と反論したら更に相手を怒らせ自分が大泣きするはめになった。
後から陰で、あいつ泣かしたるわ。と同期に喋ったのが先輩に伝わり先輩が大暴れして、先輩を沈静化させるためにあなたが病休となったのね。

ところで病休って有給休暇なの？
有給全部とって退職しちゃえ。
それか相手を退職に追い込むか。
なんだったらパワハラ案件だね。

言ってやった自慢みたいなのはあなた自身環境に毒されてますね
もっとまともな職場で教育受けないと自分が損しますよ
大したことない職場で戦って勝ち抜いたところでお山の大将でしかないでしょう

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多分イヤーな先輩のいない部署に変えてくれるんじゃないの？

慢性期入職1年目で一般で5年程度って看護師じゃなく５年で今は新卒１年目なの？２０代？子供を学童にってことは30代？
はたちそこそこの新人じゃないんだから部署異動して次からうまくやれると思うけど。辞めたくはないんでしょう、そんなに若くないなら今回の件をいじってくるスタッフもいないと思うから４月から復帰したら。

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この後の心配ならご無用。
師長と相談していきたい部署に移動すればいい。そして次の１年生と一緒に新しい部署で教えてもらいながら働けばいい。もともと４月や５月って人事異動がある月だから不自然じゃないし。

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世の中いろんな人がいます。
もう少し大人になりましょうよ。

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いや～もともと、何が言いたかったのかわからない文面だし
主さんが、何かしら怒っているのもわかるけれど

「あいつ泣かしたるわ。と同期に喋った」


主さんの不満のはけ口としてこの場を使うのもいいけれど
これじゃ、主さんも先輩も同じようなのもです
同情もできないし、何をこたえてあげれば正解なのか？
教えていただきたい

泣かしたるわもそうだけど、そもそも他人に相談するのに「面白おかしく書いただけ」ってね…
反省してると書きつつ「凄いなあの新人」とすっかり周りに一目置かれた自慢ナチュラルに透けて見えるし
日ごろもこういう軽薄な言動で反感買ってるんだろうな

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部署変わって心機一転でいいんじゃない。
主さんとこはわからんがうちみたいな田舎だと公立の病院は福利厚生がいいのでやめる人も少ないので採用枠は倍率高いです。パワハラに負けてやめるのは惜しいよ。

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田舎・公立・福利厚生など、条件が大変魅力的なその職場にいて、人間関係で困って現在は休職しているのですよね。
勢いで休職したとありますが、瞬間湯沸かし器のような一時的な感情でカーッとなったから、というよりかは、あなたにとってよっぽどのことだったと思います。
大丈夫ですか？
本当にその職場でやっていけそうですか？
一日の大半の時間を職場で過ごしますよね。
どう思われても構わない！もう一度やり直すんだ！って気持ちがあれば良いと思いますが。
失敗から学ぶこと沢山ありますし。
経験は財産、ダメ元でトライも良いかも。

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失敗して痛い思いをするのはいやですが、
やってみて後悔するのと、やらずに後悔するのとでは、同じ後悔するのでも全然ちがいます。
なので、どんな経験でもそれは財産になる。
ただ経験値が上がるだけ。
復職も転職も、どちらにせよ今のあなたには、チャレンジするしかないですよね。

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同じような人います。私は、挨拶と報告と相談とすみませんくらいかな。
シフト見ては憂鬱な気分です。

その方には「あの時は(こういう気持ちだった)つい出た言葉でした。本当にすみません」と一言だけ謝って異動させてもらえば良いと思います。

他の病棟でも「楯突いた新人」と噂されていても、ただの話題レベルだと思います。
「楯突いた新人」より「元凶の看護師」が異動で来る方が怖いです。

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