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夏のボーナスもらって辞めたい(通報)
退職の意向は早目がいいとは思いますが3月4月の年度の面談で言うべきか、1ヶ月前ぐらいか迷っています。
そもそもまだ、転職先も決定していません。
転職希望先に夏からの勤務希望と伝えたら1ヶ月前ぐらいに再度連絡してくださいと言われました。内定もらってから退職を今の職場に伝えるのは遅いし、だからと早めに言って決まらなかったら、、と思うと不安もあります。
みなさんならどうされますか?
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| 3回 | 2交代制 | 12時間 | |
| ¥ 322,000 | ¥ 880,000 | ¥ 4,744,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
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16
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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コメント(全5件)
転職って悩みますよね。お疲れ様です。
私は辞めて半年くらいプー太郎やるつもりで新しい就職先は決めずに退職しました。自分の行きたい所がすぐに見つかったので再就職しましたが、もっとプー太郎やりたかったです。
間を空けずに働きたいとなると迷う所ですが、辞めたい気持ちが大きいなら辞めて、短期の派遣でもいいのでは無いでしょうか。保険とか少しめんどくさいとは思いますが。行きたい所が決まっているなら余計に辞めておいて、先方の欲しい時にすぐに入れるようにしておいた方が良いように思います。先方も辞めるかわからない人はあてに出来ませんからね。
>001 匿名さんさん
コメントありがとうございました。
そうですよね、辞めるかわからない人を先方も取らないですよね。まずは今の所をちゃんと辞める方向で頑張ろうと思います。その後のことはその時に考えようと思います。
ふんぎりつきました、ありがとうございました。
切羽詰まって再就職が必要でなければ、ボーナスも貰える有給休暇も消化できると言うのが理想です。
私も1年位プータローでした。働く喜びも感じられました。
公立でなければ年度末の縛りはあまりないので1ヶ月前でもいいけど有給消化したいなら3ヶ月くらい前には言っておいた方がいいかもね。
辞めてすこしゆっくりしたい、無職の求職期間があってもいい、
ということなら、次を決めずに辞めてしまってもいいと思いますよ~
でも、次が決まらないと焦るタイプだったり経済的に厳しかったりするのであれば
次を決めてから辞めたほうがいいと思います。
面接先には「8月に辞める予定です」とでも伝えて転職活動すればよいのではないでしょうか。