異動場所について！

2021/02/09 15:30 フリートーク

こじゃ (学生)

総合病院など大きい病院に勤められてて
産休育休した後復帰した時、
部署はどうなりましたか？
希望などは聞かれますか？
元の部署に戻りましたか？

実はもうすぐ育休復帰ですが、、
元の部署に戻れず、他の部署（特殊部署）に
いくように打診されました…

こどもはまだ1歳にもならず。
絶対無理だと思い、
その部署は興味はありましたが、
育児しながらはさすがに無理そうです…とは
言いました。しかし
やれるよ！みんなやってるし、
初めは大変だから！と言われ、攻防が続きました。
結局保留のまま…
どうなるかわかりません。

部署移動って断れるんですかね？?
わたし、このままだと、絶対
うつになります。?

コメント(全5件)

001匿名さん (4～10年目)

うちは変わります。
現に育休明けでうちに配属された人が3人います。
皆んな時間通りに帰れず可哀想です…
配属や異動というのは病院の命令なので基本的には受け入れなくてはいけません。
皆んな異動したくないけど、でもそれがまかり通ったら組織は崩れてしまいます。
主さんの育休の穴だって異動で埋められてるはずです。
誰も異動しない組織なら、妊娠しても穴埋めする人がいないんで組織から見放されるだけです。
主さんの育休だって誰かが主さんの穴を埋めてるから成り立ってるんです。。
誰かの人権のためにそうやって誰かが犠牲になっていることを忘れてはダメです。
組織はそうやって生きています。

2021/02/09 17:48

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002匿名さん (4～10年目)

会社側には人事権というものがあり、異動を断るということは命令違反になります。
私の病院も育休中に病棟移動になり育休明けから違う病院になんて事よくあります。
交渉してみてだめなら退職するしかないです。

2021/02/09 18:16

返信

003匿名さん (11年目以上)

主さんのお気持ちを伝えれば良いと思います。
その後は会社との兼ね合いでは。

2021/02/09 23:50

返信

004匿名さん (4～10年目)

異動は病院が決めることだから断れないんじゃないのかな？
会社員で普通の事務してて今度営業いってねって言われてるようなもんでしょ？

嫌なら辞めたらどうですか？

2021/02/10 13:19

返信

005匿名さん (4～10年目)

みんながみんな、意見が通るわけが無いですよ。つまり、あなたの意見が通らないことだってある。組織ですからね。
産休後の部署は病院、時期によって違うと思います。何人か産休に入って、一気に時短で戻られたら部署の仕事が回らないですから。必ず戻る、必ず違うところに行く…そんなところは珍しいのでは。ケースバイケースかと。

2021/02/10 15:43

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