無駄な仕事

2021/02/08 04:06 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

無駄な仕事が多すぎて本当に辛いです。例えば年3回の事例レポートがあります。しかし、ただまとめて提出するだけでそれが評価されているのか全くわかりません。休みの日に出勤してまとめたり、本当に無駄だとおもいます。

委員会の仕事も休みの日に出勤して仕事をしないと出来ず、意味わからないです。

他にも自宅での学習課題があり、動画を視聴してレポートをまとめるというものがあります。

仕事は毎日残業で遅くまで残ったとしても、残業が付けられる時間は決まっておりそれ以上サービスです。

夜勤の休憩も入れず、夜ご飯、朝ごはんも食べれないまま、明けのお昼頃帰り、病棟会や勉強会のために夕方出勤ということもあります。

うちの病院がおかしいのか、どこも変わらないのかを知りたいのと、話を聞いて欲しくて投稿させて頂きます。

コメント(全4件)

001匿名さん (11年目以上)

そのような仕事を無駄と考えるのは個人的な問題。
超勤手当が出ないのは事業所の問題。

2021/02/08 10:52

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002匿名さん (4～10年目)

3交代制の病棟勤務です。
私の病院の場合は
委員会の仕事や看護研究の業務がある時は病棟勤務に入らず必ず日勤の時間内で終わらせるようにします。
終業時間が17時なのですが、勉強会は16時からあります。
病棟に3人くらい残して勉強会に行きます。
基本的に業務時間を超えてレポート書いたり勉強会っていうのは無いですね。

2021/02/08 12:55

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003匿名さん (学生)

そうではないところもあるので無駄だと思って辛いなら転職すればいいだけです

2021/02/09 13:06

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004匿名さん (4～10年目)

おかしいと思います。
委員会の時間はちゃんと確保されるべきだし、休憩時間が取れないなら超過時間として支払わなければいけません。
業務時間でない時に勉強会に強制するのもダメですよね。
サービス残業も違法です。
自分も主さんと同じで事例レポートや自宅での動画学習とか意味ないと思ってます。
事例も部署異動した関係で2回やったのですが、勉強してるというより早く終わらせなきゃとただただ作業をこなすだけでした。
動画だってそうです。
自分の信頼する参考書を使用して勉強したいし、事例も結果としては頭の中に何も残ってません。
希望制にして事例で勉強になるという人だけさせればいいと思うんですがね。
個人の時間を犠牲にさせすぎてますよね

2021/02/11 21:04

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