コロナ対応 シフト減らされました。

契約内容はどうなっているのですか？

何期待してたのか知りませんけど検査数減ったらそりゃシフト減るでしょう

契約は契約だけど収入減ったらそうなるよね、会社だってつぶれることあるし。

そういえば解雇してもらったらお得なときがあるよ。別の手当てがつくかな？何ヵ月働いたの？有給はつくの？

>001 匿名さんさん
>> 契約内容はどうなっているのですか？


3/31までの契約で既にシフトは出来上がっていました。
これまでは一勤務につき、医師と同じように最低保証があり時間外は上乗せで時給が払われていました。その保証がなくなり、完全に時給計算で支払うという通達がありました。
出来上がっていたシフトから、出勤数を半分にしてくださいという内容です。
シフト通りの勤務で、給料を期待していたのでビックリです。

>002 匿名さんさん
>> 何期待してたのか知りませんけど検査数減ったらそりゃシフト減るでしょう

そうですね。
自治体の仕事だったので、安定を信じてしまっていました。

>003 匿名さんさん
>> 契約は契約だけど収入減ったらそうなるよね、会社だってつぶれることあるし。
>>
>> そういえば解雇してもらったらお得なときがあるよ。別の手当てがつくかな？何ヵ月働いたの？有給はつくの？

コロナ対応の短期間雇用(県の臨時職員扱い)だったので、雇用保険とかはないです。
患者数が減ったことに市民としては喜ばしいですが、何となく複雑です。

>004 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> 契約内容はどうなっているのですか？
>>
>>
>> 3/31までの契約で既にシフトは出来上がっていました。
>> これまでは一勤務につき、医師と同じように最低保証があり時間外は上乗せで時給が払われていました。その保証がなくなり、完全に時給計算で支払うという通達がありました。
>> 出来上がっていたシフトから、出勤数を半分にしてくださいという内容です。
>> シフト通りの勤務で、給料を期待していたのでビックリです。

細かい内容は分かりませんが、契約と違っているなら請求すれば良いだけの話でしょう。

>004 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> 契約内容はどうなっているのですか？
>>
>>
>> 3/31までの契約で既にシフトは出来上がっていました。
>> これまでは一勤務につき、医師と同じように最低保証があり時間外は上乗せで時給が払われていました。その保証がなくなり、完全に時給計算で支払うという通達がありました。
>> 出来上がっていたシフトから、出勤数を半分にしてくださいという内容です。
>> シフト通りの勤務で、給料を期待していたのでビックリです。

最低保証があってそれを下回るのであれば、何か方法があるかも知れません。

忙しいから臨時で雇われてるのに、忙しくなくなったら切られるのは当たり前なのでは？
社員ではないんですよね？

臨時ではあっても期限付きで給料も保証してるなら守ってくれないとまたコロナが増えて看護師を募集しても希望者が来なくなってしまいそう。

最初から１か月ごとの更新とかにすれば今回のようなことは避けられただろうけど、応募者が減るかな。
自治体って市町村とか区でしょう、
公立でこういうのは雇われる側としては不満だし、
税金を納めてる側だと仕事もないのに給料減らさずに雇い続けるって無駄でしかないって思うし。なんだかねえ。

>010 匿名さん
仕事が減ればスタッフが減らされるのは当たり前だと思います。
他の業種だって同じで社員さんだってリストラされてるのに、契約社員なら尚更そうなるでしょう。
むしろ主さんがそこまで考えてないことに驚きました。
なぜ社員として採用されてないのか分かりそうなものなのに。
守って欲しいのなら社員にならないといけないと思います。
正社員ですら保障は微妙なことも多いのに。

>009 匿名さんさん
>> 忙しいから臨時で雇われてるのに、忙しくなくなったら切られるのは当たり前なのでは？
>> 社員ではないんですよね？

当たり前ですか。
そうですよね。
コロナ対応の短期間契約なので、仕方ないですね。

>010 匿名さんさん
>> 臨時ではあっても期限付きで給料も保証してるなら守ってくれないとまたコロナが増えて看護師を募集しても希望者が来なくなってしまいそう。
>>
>> 最初から１か月ごとの更新とかにすれば今回のようなことは避けられただろうけど、応募者が減るかな。
>> 自治体って市町村とか区でしょう、
>> 公立でこういうのは雇われる側としては不満だし、
>> 税金を納めてる側だと仕事もないのに給料減らさずに雇い続けるって無駄でしかないって思うし。なんだかねえ。

そうですよね。
大阪ではコロナ対応は、2週間毎の契約だったみたいです。
収束すればすぐに仕事無くなるとわかってるからですよね。
コロナが終われば雇用も終わるのが当然と判断されますよね。

>011 匿名さんさん
>> >010 匿名さん
>> 仕事が減ればスタッフが減らされるのは当たり前だと思います。
>> 他の業種だって同じで社員さんだってリストラされてるのに、契約社員なら尚更そうなるでしょう。
>> むしろ主さんがそこまで考えてないことに驚きました。
>> なぜ社員として採用されてないのか分かりそうなものなのに。
>> 守って欲しいのなら社員にならないといけないと思います。
>> 正社員ですら保障は微妙なことも多いのに。

当たり前ですよね。
皆さんの意見を聞いて納得いたしました。

残業代がつかなくなるのはしょうがないですが、シフトが入っていた分については何らかの保証があるべきです。今、飲食店のバイトがシフト確定前だったから休業補償が出ず困っている等の事例がありますが、シフト確定後ですよね？雇用調整助成金を訴求して出すとの話もあります。労基や関係機関等に相談すべきです。泣き寝入りはいけません。