指導で気をつけてる事って何ですか？

ベテラン相手に簡単な指導にとどめたんだから、新人にはもっと丁寧に教えた方がいいよってのは「人生初」の新人指導者に対するただのアドバイスでしょう。そう思っとけばいいだけ。相手にはあなたがいつでもだれにでもそういう教え方なのかは分からないんだし。
そんなことわかって指導してやったのに！みたいにはひねくれない方がいいですよ。
相手にしたら「自分は経験あるからいちおうは分かるけど、そこはさすがにもう少しちゃんと説明したほうがいいんじゃない？」なんてことも一部あったのかもしれないし。
気をつけてるのは指導してる自分目線だけにならず、相手の理解度を随時確認し聞きやすい雰囲気つくることです。

あと年配者が2連休欲しいと気持ちは普通だと思うし、ただの所感やグチまでワガママとか批判するのは料簡狭すぎかな。新人が残業疲れたーたまには定時で帰りたいなーとか言うたびにそれはワガママ！って指導するの？

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はじめまして！コメント失礼致します。
実習指導者や教育係をしております。中途採用の方の指導にあたられたのでしょうか？中途の方は本当に経歴が様々ですので、相手の方の目線に立つこと、相手が求めている指導レベルを把握するのは難しいですよね。

『次来る新人さんには、私みたいな教え方はしないでね』とゆう言葉だけでは具体的にどうして欲しかったのかわかりにくいですね。言葉遣いなのか、根拠不足だったのか、具体例が足りなかったのか・・・

コメント01様と同じですが、一方的な説明にならないように気をつけて、途中途中で『こんな感じの説明で大丈夫ですか？』『説明だけでいいですか？念のため見学いりますか？』『ここは説明を省いても大丈夫ですか？』みたいに相手の方が求めているレベルを確認しながら、すすめるといいのかなと思います。

>001 匿名さんさん
>> ベテラン相手に簡単な指導にとどめたんだから、新人にはもっと丁寧に教えた方がいいよってのは「人生初」の新人指導者に対するただのアドバイスでしょう。そう思っとけばいいだけ。相手にはあなたがいつでもだれにでもそういう教え方なのかは分からないんだし。
>> そんなことわかって指導してやったのに！みたいにはひねくれない方がいいですよ。
>> 相手にしたら「自分は経験あるからいちおうは分かるけど、そこはさすがにもう少しちゃんと説明したほうがいいんじゃない？」なんてことも一部あったのかもしれないし。
>> 気をつけてるのは指導してる自分目線だけにならず、相手の理解度を随時確認し聞きやすい雰囲気つくることです。
>>
>> あと年配者が2連休欲しいと気持ちは普通だと思うし、ただの所感やグチまでワガママとか批判するのは料簡狭すぎかな。新人が残業疲れたーたまには定時で帰りたいなーとか言うたびにそれはワガママ！って指導するの？
お忙しい中コメントありがとうございます。アドバイスと捉え今後の新人指導時には相手の事も気を配り行っていこうと思います。ただ、休みは皆欲しいのは当然なので、そう言われるのは仕方がないと捉える事としました。

>003 sosoblog2021さん
>> はじめまして！コメント失礼致します。
>> 実習指導者や教育係をしております。中途採用の方の指導にあたられたのでしょうか？中途の方は本当に経歴が様々ですので、相手の方の目線に立つこと、相手が求めている指導レベルを把握するのは難しいですよね。
>>
>> 『次来る新人さんには、私みたいな教え方はしないでね』とゆう言葉だけでは具体的にどうして欲しかったのかわかりにくいですね。言葉遣いなのか、根拠不足だったのか、具体例が足りなかったのか・・・
>>
>> コメント01様と同じですが、一方的な説明にならないように気をつけて、途中途中で『こんな感じの説明で大丈夫ですか？』『説明だけでいいですか？念のため見学いりますか？』『ここは説明を省いても大丈夫ですか？』みたいに相手の方が求めているレベルを確認しながら、すすめるといいのかなと思います。
お忙しい中コメントありがとうございますm(_ _)m中途採用の方の指導です。とても分かりやすいアドバイスですね。参考にします。相手の立場にたって指導する余裕がなかったなと反省し、考え直してみます。