パートの退職時期について。
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
現在病棟で週5-6パートをしています。
契約上は3月までで、4月からまた更新になります。
パートでも残業もあるし、子育てとの両立が難しくなってきたのと子供を今後幼稚園に通わせたいと思い退職したいと思っています。
今月話して3月いっぱいで退職というのは非常識でしょうか？
ちなみに今月5人看護師が病棟から居なくなります…
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まりも12年目 / 病棟 / 神奈川県
令和8
03
27
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| ¥ 320,000 | ¥ 22,000 | ¥ 18,200 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 95,811 | |
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| 4回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 476,011 | ¥ 1,600,000 | ¥ 7,312,132 | |
りんりん10年目 / 病棟 / 東京都
令和8
05
15
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|---|---|---|---|
| ¥ 246,500 | ¥ 0 | ¥ 64,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 168,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 478,500 | ¥ 538,000 | ¥ 6,280,000 | |
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コメント(全3件)
私は会計年度任用職員で4月に更新しないと決めていたため3か月前に上司にその旨を伝えました。職場の職務規定を確認してみると良いかもしれません。お役に立てず、すいません。
パートなので、正職員に比べたら辞めるのは簡単そうな気がしますが。
それとも病院から契約更新の話があったときに、契約更新は無しで、といえばいいのではないでしょうか？
労働基準法的には2週間前の通告、一般的には1か月前に言えばいいですから2か月以上も前に伝えるのはぜんぜん非常識じゃないと思いますよ。
病棟のほうは「無責任だ」とか「次の人が決まらないと辞められない」等行ってきますが、それは雇用側の問題であって、被雇用者の問題ではありません。
働いている側は辞める権利があるし、今働いている同僚たちのためにも、「2か月も前に伝えれば十分辞められる」という前歴を作るべきだと思います。
頑張ってください。
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