関節リウマチ発病後の働き方

試用期間3か月ならギリ本採用になってそうですけど、試用期間6か月の職場ですかね？
一般には診断書提出して業務負担軽減(現病棟での重介助免除、または異動)を求めるのがセオリーかと思いますが、試用期間中の身となるとちょっと立場弱いですね。
また異動の場合はあなたのかわりに誰を異動させるかを考えないといけないので、個人の希望・事情や人員バランスからすぐには難しい場合もあります。日常生活も困難な方が働けるような部署(事情のある人が集まりやすい)と重介助病棟だと単純トレードはできないことのほうが多いです。
理解や配慮を求めることが難しい職場なら、現職にこだわらず休養優先したり無理のない働き方のできる職場を探す考えもありかと思います。
試用期間内に辞めるなら履歴書には書かずに済ませることもできます。

ちゃんとリウマチ専門医を受診しての診断でしょうか？
リウマチの治療は生活指導も一体ですので、医師からの指示が出されているはずです。

また、症状として何があるのでしょうか？1か月も休んだり日常生活が困難ということは、かなりの重症だと思いますが。
確か前のトピでは、その他の理由もいろいろあったと思いますが‥‥

主治医からは何て言われてますか？

私も強直性脊椎炎で膠原病科に受診してるけどかがんだり移乗はダメと言われてるので今の職場は協力してもらってるので無理せず働けてます。

私の場合は午前中まで身体が強張ってますね。
動くとラクになる疾患なのでロキソニン、トラムセット内服で週末リウマトレックス内服で痛みと闘いながら仕事してますよ。

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>005 かなさん
>> >002 匿名さんさん
>> リウマチ専門医を受診しての診断書を提出しました。医師からは日常生活も困難なのでとりあえず病欠して薬も飲み始めたばかりなので少し様子みようということになりました。
>> 正直は夜勤明けで仮眠して起きたら起き上がれない程の激痛、顎関節が開かない、足裏が痛くて少ししか歩行できない、着替えができない等です。
>> 前回の質問にもお答えいただきありがとうございます。

リウマチ専門医であれば、1か月もそんな状態を放置しません。
私はリウマチ専門の病院で働いていましたので、あなたの書き込みには疑問しかわきません。

無理して働けば、関節の変形・破壊が早まります。
状態が落ち着いても、力が必要な動きとかは禁忌です。

一週間前の投稿では仕事をしている設定でしたが、今回は一か月休んでるってどっちは本当なんだろう。

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>012 かなさん
>> >009 匿名さん
>> 1週間前から仕事を休んでいてあと3週間のお休みです。語弊がありすみません。

そういうのは「語弊」とは言いません。

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あれ？
なんでトピ主は返信オール削除しちゃったのかな？
ひとつひとつのコメントに返信してたよね

治療優先で職場を考えてはいかがでしょうか。

生物学的製剤の登場以来、リウマチの治療は早期に開始したほうが完解率が高いというのをみたことがあります。

試用期間中の発症とのことですから、職場側もまだ様子を見たいのだと思います。

主さんはキャリアも十分にあるようだから、負担の少ない職場に転職して治療を優先させるのも一つの手だと思いました。