1年目に対するいじめ

提出期限を守らない一年目が悪いと思いますが…
社会人の常識です。
これが会社員で取引先に提出しなければならない書類なら会社の不利益に繋がります。
管理者から呼び出されて最悪解雇にすらなりますよ。
もちろん内容が違うけど、それでも先輩だから期限を守らず提出しなくていいなんてことはありえません。
先輩も指導時間を確保してるはずなんです。
その一年目は先輩に迷惑かかると分からないんですかね？
大学まで出て社会人になってるのに提出期限すら守れないのは能力を疑います。
その先輩も嫌味な人だとは思いますが、まずは約束を守ることから始めないと。
言われたくないならルールを守らせなきゃ。
可哀想と思うなら、先輩である貴方からちゃんとその子に教えてあげてください。

先輩として最悪だと思います。
うちにも他の病棟にいます。
新人が嫌いと明言して、いじめている人。
お陰でそこの病棟の新人はかなりの初期に全員、辞めていきます。
できる人らしいですが、人として最低。
3〜4年して病棟を転々としてます。
多分周りがギブで飛ばされるが、何故か辞めさせられない。
悪評は病院内で有名です。
うちの新人は、みんな辞めずに逞しく育っています。
確かに初めは、色々大変ですが、自分もそうだったと思えば教えるのは当たり前です。
育ってくれれば、自分の負担も小さくなるのに、愚かだな。

最低ですね、
いくらその1年生がダメだとしても先輩が最低だし、同調する周りも最低です。後輩がダメなのはその先輩の指導がダメだからでは？レポートの期限が守れないのも、何度注意しても出来るようにならないのも指導が悪いからです。

>003 匿名さんさん
>> 最低ですね、
>> いくらその1年生がダメだとしても先輩が最低だし、同調する周りも最低です。後輩がダメなのはその先輩の指導がダメだからでは？レポートの期限が守れないのも、何度注意しても出来るようにならないのも指導が悪いからです。

ここのサイトは、妄想で書き込む人が多いな。
何でそういう風に決めつけられるの？？

・レポートがいつも期限内に出来てないから何度も早く書いて見せといってるのに全然提出してこない
・毎回同所を指摘してるのに全然直さない

これは指導者が1年目に何度言ってもダメだったんでしょうね、笑い者にする必要は無いけど指導者も限界だったのでしょう。
何度言っても言い方を変えてもできない人っていますからね。じゃあどう直したら良いか、指導者以外でも周りの人に聞ける環境じゃ無かったのかも知れません。
そして指導者も相談できる環境じゃ無かったんでしょうね。

>004 匿名さんさん
>> ここのサイトは、妄想で書き込む人が多いな。
>> 何でそういう風に決めつけられるの？？
ははは、国試落ちたのは学校や教員の指導が悪いからだとかいうクレーマーの同類ですよ

トピ主や003みたいな人がその1年に何度でも教えて心ゆくまでサービス残業して期限内に提出させたらいい
他人の批判の前に自ら理想の指導を体現してみせたらいいんじゃないですか
うちは指導担当が音をあげた問題新人は1年で部長から退職勧奨されましたけどね