物凄い勢いで人が辞めていく
上記です。転職先の病院なのですが、離職率が高いです。毎月に1人は辞めていっており、常にマンパワー不足に悩まされています。新しい業務を教えて貰える暇もないです
出来る人からどんどん辞めていってしまうので、後に残った人への負担が大きくなるし、それなのに病院は人員補充をせず、それどころかよい看護をしましょうねと業務の手間だけは増えていってます。
明らかに1日で終わる業務量ではないんですけれどね。
後に残ってしがみついているのは、私も含め、あまり仕事ができない人ばかりなので
インシデントも多いです…。
家庭があるので
今、このコロナ禍の中で転職するっていうのはなかなか出来なくて、しばらくはしがみつくしかないです…。
こんなに辞めていくのって看護師の世界では普通でしょうか？
それとも平均と比べて少し、多いのでしょうか？
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆老年看護の問題◆ベッド上で過ごす時間が長い高齢患者の皮膚を観察する際、最も注意すべき変化はどれでしょうか？
- 蕁麻疹（じんましん）
- 痤瘡（ざそう／にきび）
- 水疱や発赤
- 乾燥
1962人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
なー19年目 / 病棟 / 佐賀県
令和8
05
29
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|---|---|---|---|
| ¥ 307,000 | ¥ 16,000 | ¥ 25,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 363,000 | ¥ 1,144,000 | ¥ 5,500,000 | |
むぅ7年目 / その他 / 静岡県
令和8
02
07
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|---|---|---|---|
| ¥ 279,900 | ¥ 12,000 | ¥ 23,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 52,100 | |
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| 2回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 395,000 | ¥ 960,000 | ¥ 5,700,000 | |
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