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オムツ交換の時に「くさいっ」を大声で連発する看護師、普通ですか?(通報)

フリートーク
匿名さん (11年目以上)

オムツ交換の時に患者さんに聞こえるように臭いと発言する看護師がいます。
確かに臭いですが、オムツ交換される患者さんの気持ちを考えると嫌な気持ちになります。
年配の看護師さんで、病棟でもお局さんです。
接遇の面では完全にアウトだし、上司も黙認しているのでしたっぱの私が何か言ったところで、変わりません。
一緒に働きたくなくなりました。辞めるしかないですかね?
それとも、こんな看護師さんって私が会って来なかっただけでたくさんいるんですか?
教えてください。

コメント(全10件)

001匿名さん (11年目以上)

私が以前働いていたところにもいましたよ。
おむつ交換の時に「うわ!くさ!くっさー!」と大声でいつも言っていました。

その人が異動してくる時から色々と話は聞いていたので、「こういう人なんだ」と割り切って接していました。

十人十色、色々な人がいますからね…。

2020/12/30 09:52
002匿名さん (4~10年目)

そんな看護師は普通じゃないし
それ放置してる周囲もあなたも正直同レベルだと思います。

2020/12/30 11:45
003匿名さん (11年目以上)

そんな看護師いるなんて、初めて聞きました。
どんな教育を受けてきたのか?
看護師失格ですね。

2020/12/30 14:41
004匿名さん (1年目ナース)

看護師歴20年以上のベテランでもいますよ。
排尿量が多くて漏れてしまってシーツ汚れてしまった時なんかはもう大変です。
患者さんを責め立てて泣かせて自尊心傷つけまくりです。
でも、その方を敵に回すと仕事がし辛くなるので、患者さんにはフォロー入れますが誰も何も言いません。

2020/12/30 19:23
005匿名さん (3年目ナース)

臭いに敏感な人は臭さに耐えられず、口にでちゃうわね

2020/12/30 20:54
006匿名さん (4~10年目)

いますねそういう人。
私は反面教師にしてます。

便がでるのは腸が健康な証拠。出なかったらスゴい心配するし、あまりに長く出ないなら浣腸して無理矢理出さなくちゃいけないから、むしろ出してくれてありがとう!

って言うようにしてます。
ごめんね、とかこっちが言うと余計気を遣われますしね。
下痢なら心配してることを伝えます。どうして下痢になっているのか考えて、整腸剤だしてもらったり。

少し違うかもしれないですが、したっぱがいってもかわらない、ではなく
したっぱが言うほどひどい、ということを師長につたえてくださいね。
それで動かないならその職場は最悪。きっと向上心もないと思うので、別の病院へ行くのもいいかも!

2020/12/31 01:21
007匿名さん (1年目ナース)

どこでも1人はいますよ。そんなお方。なぜでしょうね。自分がもし将来みてもらう立場になった時に臭い臭い言われたくないですよね。
辞めてもまた次の職場でも必ずいると思います。
それで辞めてたらキリがないですよ。
心折れますよね。
わたしもそんな看護師には根を持ってます。

2020/12/31 11:33
008匿名さん (4~10年目)

お年寄りを可愛い〜とか
重心の患者さんをいつまでも子供扱いしているとか
オムツ交換の時の発言とか

そういう看護師や助手がいる病棟が嫌で産婦人科行った!

2020/12/31 12:21
009匿名さん (2年目ナース)

私のところにもいます。
プライドだけ高くて、平気で人を傷つけてます。その人の心の方が何十倍も汚いということを自覚して欲しいです。

2020/12/31 13:54
010匿名さん (11年目以上)

看護師だって人間。性格的にどうなの?という人もいれば、資質に欠ける人もいる。

だからといって、その看護師の言動は許されるものではないです。立派な虐待です。
そして、それを見過ごしている主さんはじめ他の職員全員が共犯となってしまいます。
主さん達にそのつもりはなくても、むしろ心を痛めていたとしても、事が大きくなれば、世間からはそう判断されてしまいます。

本気で何とかしたいと思うなら、主さん自身が勇気を出す事です。下っぱとはいえ11年以上のキャリアがあるなら、それも主さんの役目の一つでしょう。
身近で共に働く人間が、何の注意も声かけもしないで見過ごしたまま上司に訴えたところで、上司としても現場を見ない限り動きようがないのではないでしょうか?
それはある意味、自分達の問題を自分達で解決しようとせずに上司に丸投げしているのと同じだと思います。
「現場を見たら、まずはその場で本人に注意して下さい」としか言えないでしょう。

何もキツく注意する必要はないし、注意して止めさせる所まで持って行けなくても良いと思います。
大事なのは「患者さん、傷つくと思いますよ。」と当人に声をかける事、当人にその関わり方には賛同できない人間がいる事を認識してもらう事だと思います。

それでもなお改善されないなら、上司の出番でしょう。健全な職場なら、現場からの訴えを元に主任や師長、部長らで協議して対応策を考えるはず。

何だか偉そうな言い方になったけれど、実のところ、私の職場でも同じ様な課題を抱えています。だから、気持ちはすごく分かります。

主さんの思いに賛同してくれる人、味方になってくれそうな人はいませんか?一人で何とかする必要はないと思います。少しずつ味方を増やしていけば主さんも心強くなるのでは。

もちろん何もかも破綻している職場もあるでしょうから、無理してしがみつく必要はないのかも知れません。
ただ、11年目以上という事ならそれなりの年齢でしょう。安易に転職もしにくいでしょうし、転職先が恵まれているかどうかも分からない。
少しでも手立てがありそうなら、踏ん張って欲しいなと思います。

2020/12/31 17:37
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