人間不振になりそうです

2020/12/21 21:50 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

最近、新人のスタッフが1年半経つスタッフと上手く付き合えなくなり、新人スタッフと日勤だった事もあり、朝から勤務終了間際まで、愚痴を聞いていましたが、本人がスッキリしなかったようで、事務長にまで言い歩いていました。たった1日過ぎた途端、和解したとだけ言って、物凄く仲良くしている状況になり、理解できない私がいます。正直心配し私も若干影響され鬱になりかかっているのではないかと思うほど、色んな情報を耳にし、整理つかぬままの為落ちている状況でした。役職についている以上何かしなくちゃいけないのだろうかと考えていたのがバカらしく思える程です。事情をもう少し詳しく聞くべきなのでしょうか？正直そんな揉めた事に口だしたくなく、気になるものの聞きたくない自分もいます。

コメント(全5件)

001匿名さん (11年目以上)

多分、主さんに話したが、解決しなかったからその上まで行った、という事だと感じました。
その新人？さんは話を聞いて欲しいのではなく、なんとかして欲しかったのでしょう。
主さんは役職なので、話を聞くだけではなく、それなりの行動をすべきだったのではないですか？
(SOSを単なる愚痴と捉えるのはどうなんでしょう？)

もし、自分が困った時に上司が話だけ聞いて何もしてくれないのなら、私でもその上に話すと思います。
さて、主さんは「話を聞く」意外に何をしてあげたのでしょう？
役職というのはそういう仕事もあるのです。

2020/12/22 02:09

返信

002

コメント主により削除されました

2020/12/22 04:15

003匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さんさん
>> 多分、主さんに話したが、解決しなかったからその上まで行った、という事だと感じました。
>> その新人？さんは話を聞いて欲しいのではなく、なんとかして欲しかったのでしょう。
>> 主さんは役職なので、話を聞くだけではなく、それなりの行動をすべきだったのではないですか？
>> (SOSを単なる愚痴と捉えるのはどうなんでしょう？)
>>
>> もし、自分が困った時に上司が話だけ聞いて何もしてくれないのなら、私でもその上に話すと思います。
>> さて、主さんは「話を聞く」意外に何をしてあげたのでしょう？
>> 役職というのはそういう仕事もあるのです。

コメントありがとうございます。1年半たつスタッフについては少々問題があって、私も役職就く前に、事務長、院長と相談し結局院長が直々に注意を促したりし、一部解決した事もありました。また、役職就いてから私から注意を促したのですが、受け入れて貰えず反発していた状況です。力になりたく考えていましたが、取り越し苦労で終わっている様に思います。

2020/12/22 04:39

返信

004匿名さん (4～10年目)

その新人、モンスターですね（笑）
先輩に話聞いてもらってるのに
事務長にまで言いに行くとか…

新種の人間と割り切ってみては？
あなたが疲れちゃいますよ〜

その新人が、〇〇で困ってるんです！何とかしてくださいよ〜なんて言えば解決する必要があると思いますが、愚痴とも取れる内容であれば、聞いただけで素晴らしいと思いますけどね〜

2020/12/22 18:07

返信

005匿名さん (11年目以上)

>004 匿名さんさん
>> その新人、モンスターですね（笑）
>> 先輩に話聞いてもらってるのに
>> 事務長にまで言いに行くとか…
>>
>> 新種の人間と割り切ってみては？
>> あなたが疲れちゃいますよ〜
>>
>>
>> その新人が、〇〇で困ってるんです！何とかしてくださいよ〜なんて言えば解決する必要があると思いますが、愚痴とも取れる内容であれば、聞いただけで素晴らしいと思いますけどね〜

忙しい中コメントありがとうございますm(_ _)m
確かになんとかしてと言われず、何であの人に(1年半のスタッフに)優しく接するんですか？って言われました。
正直、私が役職就く前に、色々問題行動があり、事前に動きましたが、辞める方ではなく寧ろ、居続ける覚悟で色々と、動いている状況です。只、その方も人間性ではけして良い方ではないですが、経験が豊富にあり、こちらとしてはうまく付き合う方が場合に取れば合理的に回る状況です。人には良いところと悪いところあるのでそれのどちらかを上手く利用するかで、道が変わるのかもしれません。役職に最近つき、どうしたらいいか悩みますが、モンスターは意外な所に潜んでいるんだと覚悟し、辺りさわらず、程ほどに頑張ってみます。