協調性のない自分が嫌だ。

多重課題に対して業務分解がきちんとできてないからパニックになるのでは？
私も自分では出来てると思って気付けない部分を先輩からの「これどーなってるの？」で気付かされて医師に確認したりなんてありますよ。
協調性というか、指示が飛び交う忙しい部署が難しいんじゃないのでしょうか。緊急入院やオペなどがない病院も考えてみては？

どうしても病棟看護師が嫌なら、勉強は苦ではないようですし、訪問看護や検診センター、産業看護師もいいと思います。

看護師だと訪看でも施設でもクリニックでも急変など突然なことはありますからね。
保健師持ってるなら保健師の方があまり変動はないんしゃないかと。

患者さんからのコールや指示についての確認を「横入り業務」と区別している事が病棟看護師として意識が違うんだなぁと思いました。横入りというより病棟にいれば当たり前の業務ですし。
今日はこれをやってあれをやってと自分で組み立ててもその通りに進む事ってみんなほぼ無いです。
保健師や献血、健診ならそこまでパニックにはならないかと思いますがやはり何らかの事故や急に具合の悪くなった方の対応はしなければいけないと思っていた方が良いかも知れませんね。
訪問看護だと家族との関わりも深いし処置の判断もしなければいけないので淡々とこなすのは難しいと思いますよ。

お疲れ様です(^^)

学生時代までと入職してからのギャップは、良くも悪くも多くの看護師に見られることだと思います。
コメ主さんは、 コミュニケーションが苦手であることを問題として捉えることが出来ているところは、ひとつの大事な感性ではないかと思います。(自身の問題を捉えられない、インシデントがおきても責任は感じないなど様々なスタッフがいます。。。)

色んな問題を例とし、人間性や協調性の問題と仰っていますが、少しずつ方向性が違う問題が積み重なりそのような印象になられているのだと思います。

まず、様々な情報が飛び交うことを察知しているのはとても大事なスキルだと思いますが、必要な情報とそうでない情報、全てに気を取られているのであれば、情報処理が追いつかずパニックに陥りやすくなるかと思います。どのような情報の飛び交い方かは分かりませんが、少し感度が高い方なのかな？と感じました。ご自身の業務に関係ある情報でパニックになっているのであれば、一つ一つの情報処理を丁寧に行っていくことや、コミュニケーションの方法を検討しながら、キャパシティを拡げていくしかないのかな？と思いましたが、どのような状態なのでしょうか。
また、患者さんからの依頼に関しては、他の方も言われている通り『横入り業務』だという印象が強いことが気になりました。通常考えられている業務は、医師の指示に応じた薬剤投与や検査への搬送、清潔ケアなどなのかなと思います。しかし、患者の気持ちや要望を聴取し傾聴・対応することも大切な看護の1つだと思います。コミュニケーションをとることで、患者さんの性格や社会背景、抱える問題や入院中・退院までの目標など、その後の看護展開に必要な情報が収集出来ることもあります。また、入院していることや安静の必要性から看護師に依頼しなくてはならないことも多いかと思います。医師との取り次ぎなど、患者さんも看護師に頼ることが多いと思います。看護師に望まれる業務について、改めて考えられてみてもいいのではないでしょうか。
お忙しい中なので余裕はないかもしれませんが、可能であれば患者やスタッフとのコミュニケーションという時間を考慮し、スケジュールに余白を持たせる心づもりでいるといいのかなーと。そして、スケジュール通りにいかない自分を許してあげることだと思います。
また、その際の優先順位に関しても、ご自身の思う優先順位と患者さんの思う優先順位が異なるという可能性をもち、改めて優先順位を考慮しながらスケジュールの練り直しをすることが必要かと思います。

血糖測定回数の伝達ミス？に関しては、上の問題とは少し違った印象でしたがどうでしょうか。
仕事が上手く回らないことや、急に話しかけられパニックだったということでしょうか？
何が問題であったのかを、少し客観視して振り返ることが必要なのかなと思いました。

他人と働くことが苦手とのことでしたが、多くの職種が他人との協力や業務調整の上に成り立っています。看護師や保健師においても、他人(同業者や多種職との連携)の上になりたつ業務がたくさんあります。ひとりでは、一連の看護や保健師業務を行うことは困難かと思います。
他人との関わりの中の苦手を分析し、対処していくほうがいいのでは？と思いました。

また、部署や病院ごとの特色はあります。救急患者が多く来る場所であればパニックに陥りそうなきっかけがたくさんだと思います。逆に、医療処置が少なくコミュニケーションメインの場所もあるかと思います。
ご自身に合う職場環境については考えられてみると、パニックになるかもというストレスが軽減し、能力を活かすことが出来るかもしれません。
皆さん仰られている通り検診センターや献血センターなどは、理想に近いのかもしれませんが、そこでもコミュニケーションの課題はうまれると思います。
コメ主さんの背景が全てわかるわけではないので、具体的アドバイスが出来ない事も多いですが、満3年頑張りたいと思う気持ちが強いのであれば、これまでの問題をもう一度振り返り、細かい原因について考えられてみてはどうかなと思います。

長くなりすみませんでした。

お疲れ様です。
私も一人が好きなタイプなのでお気持ちよくわかります。

ただ今つらいと感じていることは、協調性の問題とはまた違うように思いました。
あれこれ業務が飛び交う中で滅茶滅茶になってるとのことなので、
マルチタスクが苦手な方なのかな？と思いました。

その場合は、問題の優先順位をつけたり、あらかじめ聞かれそうなことはメモにしておいたりするのが良いと思います。

私自身も似たようなことで悩みましたが、こちらから「〇〇やりました！」などと先手を打って声掛け（報告）することで、自分のペースで働けるようになりました。

これまでは相手のペースで働かされていて、振り回されている状態だったのですが、自分から発信していくことで先輩がフォローしてくれたりするようになりました。

私も3年頑張って辞めようと思ってます、お互い修行だと思って頑張りましょうね！