プリセプター

仕事量減らしてあげたらどうですか？
成長が遅いのまで分かってるのに、その子にとって忙しい環境にしてもパニックになって更に自信を失ってやる気が低下するの目に見えてますよね…
他にもシャドーを再度してあげたり、逆シャドーで何がダメなのかみてあげたりと。
同期がいないのはかわいそうですね。
仕事や先輩の愚痴を話せる人がいるとだいぶ違うんですが。
同期からの方が仕事のアドバイスも貰いやすいし。
あと、スタッフにも愛想良くしてとか言ったらダメですよ。
精神的にそれができないから今の状況なのに何で更に追い込むんですか？
可哀想ったらありゃしない。
貴方が新人だった頃を思い出してみてください。
先輩達にどのようにしてほしかったですか？

指導者も頑張ってるからあなたも頑張って！
は、おかしくないですか？主さんの頑張りが認められたことを新人に押しつけて何が言いたいのか…
新人1人で成長が遅いって、来年に比べてって事ですかね。同期と相談できないのはかわいそうですね。面談で本人の気持ち聞いて、結局それを他の人にも言われるのがわかってたら私も大丈夫ですって言うと思います。だって、主さんに言っても他に言われるだけだから。
報連相ができないって、しにくい環境なんじゃないですかね。患者さんには笑顔なわけですし。
やる気なくて活気なくて食欲ないのは典型的なストレス症状でしょうから、出来てないことばかり責め立てないでやれてる事を褒めてあげたらどうでしょうかね。

いくらプリセプターとはいえ、言いにくい雰囲気作り出されたら私も言わないです。
声を掛けても顔も見ないで返事されたり、なんか怒ってます？機嫌悪い？って態度を出されたり。
はたまた相談した事が病棟スタッフに筒抜けで挙句の果てには有る事無い事余計な物までくっつけられたり。
あとは「この人に言ったところで解決しない」と思う出来事があればもうそれ以降は言うだけ無駄だと自分の殻に閉じ籠ります。

「指導者も頑張っているから、貴方も頑張って！」と言ってくれたらしいです。
…ってキツイですね。
プリセプターのために新人が頑張るんですか？
意味がわかりません。
業務負担が多すぎてませんか？
新人がヘルプを求めるまで放ってませんか？先輩方から「大丈夫？なんか手伝うことある？」とか「困ってない？」って日々の業務中に声かけてますか？
ストレスの原因は明らかに一緒に働くスタッフが作っていると思いますよ。
相談できる同期もいないし、理解してくれる先輩もいない、誰にも話せず相当辛い思いされていると思います。

主です。
プリセプターより他の人から、指導してもらうほうが危機感がでて、やる気になるのでないかとの考えからです。
そのためプリセプターも頑張っているから貴方も頑張って！！、気にかけてくれている内は成長できる証拠だから、話かけられない見てくれない
そうなったら困るのはプリセプティちゃんだよ？？
だからもっと積極的に動いて、プリセプターに周りに頑張ってるアピールして！！
っという指導をしてくれたようです！！

充分頑張ってる人に頑張っては良くないと思うけど。
主さんに体調の相談しても少し遅れてるんだからもう少し頑張って！って言われるから相談しないんだと思います。

釣りか何かですか？

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>007 匿名さんさん
>> 成長が遅い←何と比べておられるんですか？
>>
>> 指導してもなかなか改善されない←プリセプター御自身は、指導方法や関わり方の工夫を重ねられたのでしょうか？


去年の新人及び他部署の新人と比較してです。

もちろんです。
言い方を考えましたし、自分から聞いてくることが少ないためこちらから困っていることがないかの確認をするように努めてます

その子に合った指導って難しいですよね。
今は業務の流れ+個人のやるべきことをメインにされているとおもうので、〇〇終わったら△△を一緒に手伝ってくれる？みたいなチームとして仲間を助けることを指導しても良いと思います。
成長が遅い＝仕事ができないって考えでは無いみたいなので、自信をつけさせ自分から周りの手伝いに入っていける環境作りが大切だも思います。
主さんも気負わず、ゆっくり進みましょ★