休職じゃなくて退職がしたいのに

その上の立場の人に言えばいいと思います。
それか事務の人に相談にいったら解決ですよ。
退職は権利なので

>001 匿名さんさん
>> その上の立場の人に言えばいいと思います。
>> それか事務の人に相談にいったら解決ですよ。
>> 退職は権利なので

ありがとうございます。ですが、師長をこえて上の人間に話を持っていくのは師長のブチキレ案件なんです…。何度か師長のパワハラを部長に相談しているスタッフに対して「何で私じゃなく先に部長に言う！？順番が違うだろ！！」とキレて泣かせている場面を見ているので出来れば先に師長を怒らせずに本人に退職の意思を伝えたいと思っています。
本当であれば01さんの言うようにするべきだとは思っているのですが、退職までの三ヶ月が地獄になりそうで恐ろしいです。

それじゃ退職はほぼ無理でしょう。

休職の期間はどのくらいで提出するのですか？１～２ヶ月であれば年休とや有給の病休で休めるから給料は日勤分は出るけど、
１年休職だと無休ですよね、それで税金や各種保険料をおさめる必要もある。そこは計算してますか？病休でも何割か給料が保証される場合もあるし。
事務に確認してみては？

今の住まいを引き払って実家で家賃なしで生活した方が出費が少ないという結果であればそこを強く言ってあきらめさせる。引っ越してまた戻るのも出費だし。

>003 匿名さんさん
>> それじゃ退職はほぼ無理でしょう。

ハードルが高いですよね、すみません…。

>004 匿名さんさん
>> 休職の期間はどのくらいで提出するのですか？１～２ヶ月であれば年休とや有給の病休で休めるから給料は日勤分は出るけど、
>> １年休職だと無休ですよね、それで税金や各種保険料をおさめる必要もある。そこは計算してますか？病休でも何割か給料が保証される場合もあるし。
>> 事務に確認してみては？
>>
>> 今の住まいを引き払って実家で家賃なしで生活した方が出費が少ないという結果であればそこを強く言ってあきらめさせる。引っ越してまた戻るのも出費だし。

ありがとうございます。休職する気がなかったので詳しく内容は聞けていないのですが、三ヶ月か半年か選べると言われました。
確かにそこは盲点でした。何割か給料は出るようですが、ちゃんと詳しいことを事務に確認したいと思います。今は住宅手当ても貰っていますが、それも出ない可能性もありますもんね…。
004さんの言うような手段で退職を強行出来ればと思います、ありがとうございます！

円満退職は無理そう。ちょっとお金かかるけど退職代行サービスを利用したら？

休職中に実家から退職届送ればいいだけだと思います。
病状が悪化して戻るのは辛いとかいって。

>007 匿名さんさん
>> 円満退職は無理そう。ちょっとお金かかるけど退職代行サービスを利用したら？

ありがとうございます。先輩方は良い人たちばかりなのでシフト上でなるべく迷惑をかけたくないと思っていましたが、次の話し合いで退職が進まなければその手段を取ることも考えています……。

>008 匿名さんさん
>> 休職中に実家から退職届送ればいいだけだと思います。
>> 病状が悪化して戻るのは辛いとかいって。

ありがとうございます。なるほど、その方法は思いつきませんでした……！どうしても困ったらそうすることも考えます！

私も今似たような状況です。辞めたいのに、やめられません。
私の場合はかなり威圧的に言われました。
まだ2年目なのに無責任、といったような…
そもそも私達には自由に退職する権利があるので
脅し等で引き止めることはだめな筈だし
訴えれば勝てるような案件ですが
そこまで行動する人は中々いないですからね。

でも師長は私やトピ主様の人生の責任をとってくれるのでしょうか？
私は看護部長への直談判をする予定でいます。
その時法律についても触れながら話をしたいと考えています。

つい、似たような状況だったのでコメントしてしまいました。お互いがんばりましょう

経歴に傷がつくって、ムカつくわ〜

そんなことないからね！
体に傷ついたら大変じゃん！
あんた責任とるわけ？って言うね。

それに、私も経歴いっぱいだよ。
でも、ここの師長さんはその理由をしっかり聞いてくれて
あなたは自分の事がよく見えていて、線を引く事ができる人なのね。って言ってくれたよ。

正直、経歴いっぱいな事がコンプレックスだったけど、あ、これでいいんだ、こういう風にみてくれる人もいるんだって分かったよ。