育休明けの時短勤務。ハードル高いの？

子供が具合が悪くなって突然休んだりするママには辞めてもらって、若い人を雇う方が安心だしお金もかからない。
それでも雇ってほしければ、ある程度我がままを何とかする努力が必要だね。

施設内に託児所などの制度が整っていないからみなさん退職されるんでしょうね。
ここでずっと働きたい！ってならそのまま頑張るしかないですが私なら辞めてよそで時短勤務しますね。

小学校上がるまで夜勤免除も希望すれば許される規定はありませんか。
あったとしても飾りなんでしょうね。

経営側は001さんがおっしゃるように長く勤めた看護師は給料高くなってくるから、ちょくちょく休むようになる子持ちや妊婦は退職させて、給料安い若手を雇って回転させていた方がお得です。
でも、労基対策や求人募集の時に福利厚生手厚いところを見せたいからの飾りとしか考えてない感じ。
時短勤務で復帰しても終われない仕事量で時間外労働してますよ。外来勤務16時の予定が１８時過ぎてる人もいます。
看護師って人のいい人多いです。
組合があっても、そこまで戦うつもりもないようだし。
復帰せず退職しても、育児終わってから仕事探そう、いつでも働けると思えるのが看護師のいいところ。コロナでどうなってるのかわからない未来だね。

大学病院や特定機能病院等の病院ほどママには厳しい環境というイメージです。

市中の中規模病院だと、半数がママナースで時短勤務者多く、早退も「お互い様」の精神でやっていてとても働きやすいという話を聞きました。

言葉は悪いけれどいくらでも若い労働力がやってくるネームバリューのある大学病院はママナースには優しくないですよね。

中規模病院とかはママナースや第二新卒などのナースの確保に力を入れているところもありますし、そういうところであればもっと働きやすいと思いますよ。

忙しいところはどうしても嫌がられることもあります。
実際にうちは時短の人多いのですが大変です。
16人を２人でみてるけど15時に帰ってしまうのでそれ以降は1人で記録も処置もカバーしなくてはいけません。
時短の人が多いので日勤の時はほぼ確実に時短の人と組むことになります。
なので日勤のときは正直辛いです。
子育てしてる人にとってはこの世界は優しくないのだろうけど、後に残されて仕事を引き継ぐ人のことを考えてみてください。
凄く忙しくインシデント起こさないように必死でプレッシャーが凄いんですよ…
確実に1時間超えの残業ですし。
簡単に現場が悪いとは言わないでほしいなと思います。
皆んな時短の人をカバーするの頑張ってるはずなので。