夜勤メンバー(通報)

うちは基本はベテランと若手、または中堅どうしで組むけど、希望休や日勤行事参加者の関係と無理なシフトにならないことを両立すれば4年目と新人等の組み合わせになることもあります。
何かあったらっていっても3年目4年目なら夜勤リーダーつとめる程度の判断はできるし、よほど困ることあれば当直医の指示仰げばいいと思いますが。

うちはそういう時にトラブルシューター役として管理夜勤がいます

病院を転職をしたことがないので他の病院がわかりませんが3年目ならリーダーは始めてましたけど。急性期にいた時も3年目とその子のプリセプティーの新人さんと3.4年目の子という感じでした。若い子が多くてベテランさんが管理職だったり非常勤に代わったりして夜勤できる人が少なかったので組めなかったのもあるかもしれませんが3年目くらいだと経験年数ではなくその子自身がどれくらいの能力かで判断してだと思います。

うちの病院は2人夜勤です。
1年目と1年目っていうのはないけど、1年目と2年目は普通にあります。
2年目の子が夜勤リーダーやります。
全病棟を通して1人当直看護という役割の人(主任または師長)がいるので何かあったらすぐ当直看護に相談します。

トピ主さんは3年目の先輩が頼りなくて全然あてにならないと感じているのですか？
トピ主さんの職場の3年目は何かあってもオロオロするばかりで何もできない人ばかりですか？

1年目と3年目ならあります。
1年目と2年目はさすがにありません。

3年目であればある程度のことは対処できると思うのですがどうでしょうか。

勤務の組み方って「なんで？？」ってことが結構あるんだけど、いろんなことを考慮しながらつけていくと結構難しいんですよ。いろんなところにしわ寄せが来ちゃうのは仕方ないと思います。