気分にムラがあるお局ナースの対応について

職場内に相談できる人がいないんでしょ？だったら自分で解決するしかありません。

それから「お局」という言葉は、相手を馬鹿にした言葉にもなりますので、注意した方がいいです。

>>周りの大人はだれも守ってくれません。
→え、あなた未成年のお子ちゃまなの？小学生が違反投稿してんの？

>>周りが見て見ぬふりをするから、このような発言、態度が許されているのでは？
→あなたも見てみぬふりしてる同類だよね？

>>誰に相談するのがよいのでしょうか？
→みんなあなたみたいに自分は知らんぷりで誰かが何かしてくれたらいいなーって思ってるだけじゃない？

私の病棟にもいますよ〜。病棟で幅をきかせてるベテランの女性が！
医師の前ではクネクネと可愛こぶって「やっだぁ〜もうぉっ！」なんてピンクい声で喋り、私らや患者さんの前では「ちょっとっ❗️何なのよっ❗️」「何でそういうことするのよっ?」って鬼の形相で怒鳴りつけてきます。
でもこの人を敵に回したら病棟で仕事がしづらくなるので誰も何も言いません。見て見ぬふりです。理不尽な事を言われようが、されようが我慢です。
誰も助けてなんてくれませんよ。自分で自分の身を守るしかないです。
こういう人には色々付き合い方があると思います。業務以外の事を褒めてゴマすってご機嫌とって嫌われないようにするか、業務以外のコミュニケーション以外はとらず、期待もせず、その人に対しては無になる。
そうやっていくしかないと思います。

師長だめなら看護部長には相談したの？
そういう人どこかに必ずいますよね。

お疲れ様です。
なかなか困った上司ですね。

新人さんにとって職場の人間関係というのは、これまでと全く違うものです。
これまでは先生は、模範的で何かを教えてくれるのが当然の存在でしたが、
職場の先輩というのはそういうものではないのです。

学生時代は、お金を払って教えてもらう立場だったので先生たちは学生に親切なのが当たり前です。
だけど働きに出ると、あなたはお金をもらう立場になります。

周りの先輩は、あなたに教える義務も優しくする義務も実はないのです。

実際のところ、新人にやさしくない、何も教えない、いじわるする先輩というのはいくらでもいます。
誰かに訴えても対処してもらえないこともあるし、自分が悪くなくても報告したことで白い目で見られることもあります。一言でいえば、職場とは理不尽な環境なのです。


そんな中で自分の泳ぎ方を見つけていくのが社会人最初の第一歩です。
あまり人間関係にこだわりすぎず、しなやかに働けるのが長続きする道かと思います。

頑張ってくださいね。

コメント主により削除されました

>002 匿名さんさん
>> >>周りの大人はだれも守ってくれません。
>> →え、あなた未成年のお子ちゃまなの？小学生が違反投稿してんの？
>>
>> >>周りが見て見ぬふりをするから、このような発言、態度が許されているのでは？
>> →あなたも見てみぬふりしてる同類だよね？
>>
>> >>誰に相談するのがよいのでしょうか？
>> →みんなあなたみたいに自分は知らんぷりで誰かが何かしてくれたらいいなーって思ってるだけじゃない？

そうですよね！私が動かないと周りと同じですよね！今日同期達と話し合って労働組合に話に行ってきました。辞めた人も含めて調査して何らかの処分を通達していただけると約束してくださいました。勇気をくださってありがとうございました！！

>003 匿名さんさん
>> 私の病棟にもいますよ〜。病棟で幅をきかせてるベテランの女性が！
>> 医師の前ではクネクネと可愛こぶって「やっだぁ〜もうぉっ！」なんてピンクい声で喋り、私らや患者さんの前では「ちょっとっ❗️何なのよっ❗️」「何でそういうことするのよっ?」って鬼の形相で怒鳴りつけてきます。
>> でもこの人を敵に回したら病棟で仕事がしづらくなるので誰も何も言いません。見て見ぬふりです。理不尽な事を言われようが、されようが我慢です。
>> 誰も助けてなんてくれませんよ。自分で自分の身を守るしかないです。
>> こういう人には色々付き合い方があると思います。業務以外の事を褒めてゴマすってご機嫌とって嫌われないようにするか、業務以外のコミュニケーション以外はとらず、期待もせず、その人に対しては無になる。
>> そうやっていくしかないと思います。

返信ありがとうございます。コメントと同じような対応を繰り返して何度も頑張りましたが、その日の気分のムラに振り回されるもう疲弊してしまいました。労働組合の方にも相談させて頂いたところ、やはりパワハラ、セクハラは絶対許されるべきではないとおっしゃってました。誠心誠意対応していただけるとお約束していただけました。まだまだこれからが勝負ですが負けずに戦っていきます！

>005 匿名さんさん
>> お疲れ様です。
>> なかなか困った上司ですね。
>>
>> 新人さんにとって職場の人間関係というのは、これまでと全く違うものです。
>> これまでは先生は、模範的で何かを教えてくれるのが当然の存在でしたが、
>> 職場の先輩というのはそういうものではないのです。
>>
>> 学生時代は、お金を払って教えてもらう立場だったので先生たちは学生に親切なのが当たり前です。
>> だけど働きに出ると、あなたはお金をもらう立場になります。
>>
>> 周りの先輩は、あなたに教える義務も優しくする義務も実はないのです。
>>
>> 実際のところ、新人にやさしくない、何も教えない、いじわるする先輩というのはいくらでもいます。
>> 誰かに訴えても対処してもらえないこともあるし、自分が悪くなくても報告したことで白い目で見られることもあります。一言でいえば、職場とは理不尽な環境なのです。
>>
>>
>> そんな中で自分の泳ぎ方を見つけていくのが社会人最初の第一歩です。
>> あまり人間関係にこだわりすぎず、しなやかに働けるのが長続きする道かと思います。
>>
>> 頑張ってくださいね。

コメントありがとうございます。職場の先輩方に何かを教えてほしい訳ではないのです。流石に調べてわからないことがあったら聞いたりはしますが…。人を故意的に傷つけて”新人なんだから”"社会ってそういうものだから"
そう何度も言い聞かせてきましたが、そろそろメンタルも限界になってきました。また、社会人を続けていくとこんな世界にも慣れていき当たり前になっていくのかもしれませんが…だからといって許されるべき行為では無いと思いますので勇気を出して労働組合の方に相談させていただきました。とても真摯に対応してくださり、ちゃんとした大人もいるんだなと実感しました。組合の方からは訴訟を起こすこともできると教えていただきました。泣き寝入りにならず相談して本当によかったと思ってます！ありがとうございました！

>005 匿名さんさん
>> お疲れ様です。
>> なかなか困った上司ですね。
>>
>> 新人さんにとって職場の人間関係というのは、これまでと全く違うものです。
>> これまでは先生は、模範的で何かを教えてくれるのが当然の存在でしたが、
>> 職場の先輩というのはそういうものではないのです。
>>
>> 学生時代は、お金を払って教えてもらう立場だったので先生たちは学生に親切なのが当たり前です。
>> だけど働きに出ると、あなたはお金をもらう立場になります。
>>
>> 周りの先輩は、あなたに教える義務も優しくする義務も実はないのです。
>>
>> 実際のところ、新人にやさしくない、何も教えない、いじわるする先輩というのはいくらでもいます。
>> 誰かに訴えても対処してもらえないこともあるし、自分が悪くなくても報告したことで白い目で見られることもあります。一言でいえば、職場とは理不尽な環境なのです。
>>
>>
>> そんな中で自分の泳ぎ方を見つけていくのが社会人最初の第一歩です。
>> あまり人間関係にこだわりすぎず、しなやかに働けるのが長続きする道かと思います。
>>
>> 頑張ってくださいね。

お忙しい中、コメントしてくださりありがとうございます。コメントの通り職場＝理不尽な場所。その通りだと思います。先輩方に優しく教えてほしいと思ったことはないです。なぜなら患者さんの命第一の職業なので時には冷たくされることも自負しております。反面教師としてそういった恥ずかしい大人にならないよう心がけていきたいです。頑張ります！ありがとうございました！

新人さんでいくら難ありの人でもお局って呼ぶのはねぇ。

同じ態度取ればいいんですよ。
相手にムラがあるなら自分もムラっ気出して

コメ主さんのお悩みに対して、傾聴せず、批判するようなコメントを書かれてる先輩ナースはお局ナースの素質がありますね^_^
少なからず一年目は皆んな通る道です。先輩に対して不満は絶対持ってたはず…自分もされたから新人にも同じ苦痛を味わえっておかしいですよ。私も一年目の時は理不尽な先輩の嫌がらせに苦労してました。当時は幸い理解力のある師長さんだったので精神科の診断書（うつ）をもっていき、労災扱いで長期休暇をいただきました。その自分が休んでる間、その先輩はみんなから白い目で見られながら働いて最終的には居場所がなくなり辞職していきました。師長さんから電話で安心して戻っておいで。と言われ私は安心して復職できました。まだ社会人1年生なんだから周りの大人たちのサポートも大切だと思います！諦めないで頑張ってください。応援してます。

>013 匿名さんさん
>> コメ主さんのお悩みに対して、傾聴せず、批判するようなコメントを書かれてる先輩ナースはお局ナースの素質がありますね^_^
>> 少なからず一年目は皆んな通る道です。先輩に対して不満は絶対持ってたはず…自分もされたから新人にも同じ苦痛を味わえっておかしいですよ。私も一年目の時は理不尽な先輩の嫌がらせに苦労してました。当時は幸い理解力のある師長さんだったので精神科の診断書（うつ）をもっていき、労災扱いで長期休暇をいただきました。その自分が休んでる間、その先輩はみんなから白い目で見られながら働いて最終的には居場所がなくなり辞職していきました。師長さんから電話で安心して戻っておいで。と言われ私は安心して復職できました。まだ社会人1年生なんだから周りの大人たちのサポートも大切だと思います！諦めないで頑張ってください。応援してます。

自分の勝手な思い込み（妄想？）で、他人を批判しない方が良いですよ。

>013 匿名さんさん
>> コメ主さんのお悩みに対して、傾聴せず、批判するようなコメントを書かれてる先輩ナースはお局ナースの素質がありますね^_^
>> 少なからず一年目は皆んな通る道です。先輩に対して不満は絶対持ってたはず…自分もされたから新人にも同じ苦痛を味わえっておかしいですよ。私も一年目の時は理不尽な先輩の嫌がらせに苦労してました。当時は幸い理解力のある師長さんだったので精神科の診断書（うつ）をもっていき、労災扱いで長期休暇をいただきました。その自分が休んでる間、その先輩はみんなから白い目で見られながら働いて最終的には居場所がなくなり辞職していきました。師長さんから電話で安心して戻っておいで。と言われ私は安心して復職できました。まだ社会人1年生なんだから周りの大人たちのサポートも大切だと思います！諦めないで頑張ってください。応援してます。

主の職場には味方になってくれる人がいないようですが、自分の恵まれた環境を書くことが貴方の言う傾聴ですか？

>013 匿名さんさん
>> コメ主さんのお悩みに対して、傾聴せず、批判するようなコメントを書かれてる先輩ナースはお局ナースの素質がありますね^_^
>> 少なからず一年目は皆んな通る道です。先輩に対して不満は絶対持ってたはず…自分もされたから新人にも同じ苦痛を味わえっておかしいですよ。私も一年目の時は理不尽な先輩の嫌がらせに苦労してました。当時は幸い理解力のある師長さんだったので精神科の診断書（うつ）をもっていき、労災扱いで長期休暇をいただきました。その自分が休んでる間、その先輩はみんなから白い目で見られながら働いて最終的には居場所がなくなり辞職していきました。師長さんから電話で安心して戻っておいで。と言われ私は安心して復職できました。まだ社会人1年生なんだから周りの大人たちのサポートも大切だと思います！諦めないで頑張ってください。応援してます。

コメントありがとうございます！同感です。そういった休暇の取り方もあるんですね！とても勉強になります。労災でも何でも使えるものは使っていこうと思います。お忙しいなかありがとうございました。

受け持ち患者か増えていく　　　　　
患者の経過や、状況、治療方法もらさまさま
受け持ちは、当日のあさにきまる
今日と昨日でみ新しい患者さん
1人で、7人の入退院してからの事務処理し
サマリー書いたりスケジュール入れて
ケアと検温は、午前…今朝午後２回

それ以外は、
環境整備、2時間
体位変換、吸引…リハだし
検査だし、時間薬くばり、てんがん
陰部洗浄、呼吸器管理、点滴かんり
どー
手が空いたら絵を委員会や会議
煩雑

セクハラ発言ドン引きですね笑笑
ネタレベル

先輩が指摘した内容は、自分が先輩になれば
今と捉え方が変わるかもしれませんよ☆

女性ってホルモンバランスによって
些細なことでもぶち切れモードになることは
仕方ないです。
ただ、先輩であれば怒りをコントロールしてもらいたいですよね。
アサーティブコミュニケーションの本を
休憩室にそっと置いてどんな反応するか見てみましょう。