休み明けの出勤(通報)

ズル休みかどうかと言うより、きょうび
コロナじゃないんだよね？
インフルじゃないんだよね？
っていう目で見られる可能性の方が高いんじゃ、、、

出勤していいかどうかは、医師と職場の判断。
ここで聞くのはお門違いですよ。

ずる休みだと思われるような普段の行いでなければ、ずる休みとは思いませんよ。地域でコロナが出てないならいいけど心配なら休んだら、コロナを持ち込まれるより休んでくれてた方が被害は少ないので、主治医や師長に相談しましょうよ。

PCR検査ってしないんですか？
うちの職場は咽頭痛であってもルールでやらなきゃいけないんですよ。
職場のルールはないんですか？

同じく発熱、咽頭痛、咳、ついでに関節痛、頭痛。
医者に行ったら、地域にコロナは発生してないんで、旅行してないし発生地域の人とも交流もないってことから、風邪でしょうってことで抗生剤と咳止め処方された。
ちょうど連休と重なってたんで、２日寝てたら回復して仕事には行けた。
１週間か、長いね微熱も続くって、２回目の受診はしましたか？

体調が戻らないのに、ずる休みと思われないか不安も抱えるのは辛いですね。
まずは上司と、今の状態で出勤可能か、自分はどうしたいのか(辛さは自分しか分かりません)話し合ってみてください。
そして、出勤出来るようになったら、朝のミーティング等、スタッフが集まった時に
体調がすぐれず、長いお休みを頂いてすいませんでした。
お陰さまで復帰しました。ありがとうございました。
などと、一言言わせてもらってはどうでしょうか？
そのあとの陰口がもしあったら、それはハラスメントですよ。上司に報告すればよいと思います。

お疲れ様です。

これまでだったら「多少の体調不良は無理して出勤」というのが暗黙の了解というか美徳だったのですが、最近はコロナでだいぶ変わったと思います。

もし主さんが出欠を悩むようでしたら、師長に今の症状を正直に伝えて出勤すべきかどうかの判断を仰いではどうですか。

「こういう症状で私としては出勤できると思うのですが、どうしたらよいですか」
みたいな感じ。

一人で抱え込まないことが大事ですよ～