異動すべきか、転職か(通報)

なんのアドバイス？
もう気持ちは決まってるのですよね？？

転職回数はどんなに多いんでしょう、それだけで看護師業務させられないことになったのか、就職後のあなたの働きぶりを見ての結果なのでしょうか？
就職して何週間たっての判断なんでしょう？
夜勤手当てをあてにしないのであれば、看護師業務をしなくても看護師の給料を貰えると思えばラッキーとも思える。
私ならしばらくそこにいる。

履歴書出して面接してるでしょうから、雇われたのに色々やらせてもらえないのは転職回数が理由では無いんじゃないかと思いますけどね…新しく入った人はとりあえずその状態から始まるとか？？
どれだけ経ったのか不明ですがもうしばらく続けてみてはどうでしょうか。採血だってオムツ交換だってできなくなるわけではないので。まずは信頼を得ることなのかなーと思いました。部署異動したらその対応ではなくなるなら部署異動もありだと思いますが…逆にどれだけ人が潤ってるのかしらね？看護業務しなくても回るならそこに人いらないですよね。

転職回数だけで夜勤させられないって言われないと思いますけどね。
他に態度とか業務で疑問に思うことはないですか？
何か問題があって上から評価されていないんじゃないかなと思うんですが。

私なら簡単な業務を任されているうちに病棟の特徴をゆっくり覚えられるのでありがたいかも。
環境整備や備品の洗浄も看護のうちですし、今までのやり方を振り返る良い機会だと前向きに考えます。

御自身の経験に自信があるなら
納得するまで異動でも転職でも希望すればいいと思います。
ただ、異動は在職期間としてカウントされますが、
転職は、する度に新人給料になるんでは？
（経験年数をどこまで考慮してくれるかは職場次第）

給料か仕事内容か職場環境か、、、
あなたにとって、いい看護師人生とは何なのか再考してみて決めればいいと思います。

>001 匿名さんさん
>> なんのアドバイス？
>> もう気持ちは決まってるのですよね？？

異動か転職のどちらかはしたいと思っているのですが、勇気が出せなくて背中を押してほしかったのかもしれません。

>002 匿名さんさん
就職して１ヶ月経ちました。
確かにそうですね。看護師の給料を貰えるならと思ってもう少し頑張ってみます！

>003 匿名さんさん
師長に直接転職回数と言われました。
私の前に転職してきた人はすぐに夜勤とかさせてもらってると言ってました。１０月に転職してやっと１ヶ月経ちましたが、私の看護師としてのできが悪いだなとショックを受けています。
人も潤ってそうな感じです。もう少し様子見て変わらないようなら異動の希望だしてみたいと思います。

>004 匿名さんさん
師長には直接転職回数が気がかりと言われました。それで、問題があるのではと言われました。

>005 匿名さんさん
そうですね。今まで悪い方向にしか考えられなかったので、今までのやり方を振り返りながら仕事をしたいと思います。

>006 匿名さんさん
アドバイスありがとうございます。
もう少し頑張ってみて環境が変わらないようなら、異動希望だそうと思います。

私が勤務していた病院は１ヶ月しかまだ経っていない人を夜勤させるのは同じ病院内を異動して来た人です。
転職者は新人よりは早く夜勤をやったけど、３回目の勤務表(３ヶ月目)を作るときかな、ま、そのときの病棟の忙しさ次第です。例えば妊婦がいたり、病欠や退職で人員がどうしても足りないときは早くから夜勤つけるかもしれないけど。
日勤して仕事を覚えて信用されれば看護師業務をするようになって夜勤にも入るんじゃないの？
病院によっては新卒は１年夜勤のないところもあるんでしょう。
転職回数が多いってみんな１年未満ですか？

夜勤させられないのは2交替だからですか？
すみません、、私も転職考えていて気になりました。
私の職場は2交替で日勤は処置、ケア、指示受け等あるため受持人数が10人以下。夜は25人前後を受持ため時間内にケア、バイタルが終了できることが一つの条件になります。　

どのような理由で転職されてきたかわかりませんが、2交替だと勤務時間も長いのでメンタル弱い人やすぐに体調わるくなる人はしばらく日勤で慣れてから夜勤に入ってもらっています。