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同僚からの揶揄(通報)
こんにちは。相談させてください。
私は、要領が悪くて鈍臭く人よりも仕事が出来ないです。
特に私のことを嫌っている人は、私と直接話をしたくないから他の人に伝言して仕事をしているような状態です。
その人は私と同じ空気吸いたくないとかで私が近くにいると大袈裟に息を止める真似をして周りのナースと一緒に●●さん〜死んじゃう死んじゃう〜息して〜!!!ときゃいきゃい盛り上がっています。
そんな雰囲気もあってか、周りの同僚全員から薄ら馬鹿にされたような扱いを受けています。
普段全く話さないくせに「私さんって男いんの?いないでしょ〜」とか「どうせ友達いないんでしょ?休みの日何してんの?」とか突然根掘り葉掘り聞かれたり…。
素直に話してもどうせ話のネタにされるだけなのでやんわりと誤魔化していると「えー??そんなの生きてて楽しいの?もう死ねばー?あー言っちゃったー」って満面の笑みを浮かべて言われたり
管理職もこの状況を把握していますが、どうして周りと上手くやれないのか、あなたがいるせいで病棟の空気が悪くなると私が叱責を受けます
病院のハラスメントの相談窓口に投書してみましたが、窓口の人が私の病棟の人たちと仲が良くて
全部筒抜けになっていました。
もう辞めたいですが、最後に一矢報いて辞めたいです…せめてボーナスはなんとか貰ってやりたい…
一番ダメージを与える方法ってなんですかね?
診断書もらって在籍したままずっと休職するとか…録音してYouTubeにリークとか
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コメント(全13件)
そんなガキの集団の職場、即辞めたら良いじゃん。
退職日を2週間後にした退職届を出す。退職までの2週間は有休を申請する。そんな職場なら有休余ってるでしょ?有休の時効は2年なので、昨年度の余った有休と合わせて取れます。
ボーナスなんか貰ったって、病院側には何のダメージもありません。
録音して、「侮辱罪で訴えます」っていうのが一番効きそう。
集団でしかいじめることができないのは、弱虫の証拠。
証拠集めしている間にボーナスの時期になるだろうし、録音したやつを皆の前で聞かせて「訴えます」宣言して辞めればいいよ。
皆の前で泣くだろうから大恥かかしてやりな。
録音したものはちゃんとコピーしておくこと。
内部が共犯なら、預けたとたん処理されてしまうから。
でも先ずは弁護士に相談すると良いと思う。
コメント主により削除されました
釣りではなく、、?
そこまで嫌われるってあるのですね、、。
最後の文面見ると怖いですが、、、
そこまで考えてますと言ってみたら?
次は良い職場になると良いですね。
業務に加え看護師のパワハラの対応おつかれさまです。
どこにでもお局はいますがひどいですね。
なにか反撃をと考えているようですが
投稿者さんの体調や精神的な部分を考えると
そんなくそみたいな病院(言葉が悪くてごめんなさい)
こっちから切り捨ててやればいいんです。
私たちの職は、どこでも必要とされているものです。
ひとつの場所に縛られている必要はないのではないでしょうか??
私も前の職場の環境が悪かったので
言えるだけたまってたことを言ってやめてやりました!!
他の方も言われてますけどそれを録音しましょう。
ネットに上げるのは最終手段です。
録音を対策本部に提出したけど取り合わないなどなったときにネットとするべきだと思います。
ただネットはそれなりに代償もあるんでちゃんと考えて行動してください。
ネットはやめましょう。ご自身が苦しむ事になっても困ります。そこまでの病院ならこんな状況だと伝え即刻退職したら?他に病院は沢山ありますよ。そのような人達と同じレベルになってもと思います。
そこまで酷いと録音するべし。
まずは外部の人に聞いてもらったら?
とりあえず録音しておいて辞めてから外部にこういう事があったとつたえてみては?
ネットを使ったりヘタな事をすると、あなたが犯罪者になる可能性がありますよ。
たとえ事実であってもね。
ネットはマズいと思います。
バイトの子らもアップして大変なことになってるじゃないですか。
さっさとそんなとこ辞めちゃえば。
>私は、要領が悪くて鈍臭く人よりも仕事が出来ない
>もう辞めたいですが、最後に一矢報いて辞めたい
>せめてボーナスはなんとか貰って
答え、出てないですか?
ボーナス貰ってから辞めればいいんでは?
退職の日時をボーナスや給料の出るギリギリにでも設定した退職届けと、年休消化をして、さっさと未来に向けてハローワークにでも行って相談したほうがいいと思います。
それにしてもそのいじめっ子、ほんと腹立ちますね!
今度はあなたに合うところで仕事できますように。
今度またあからさまに意地悪されたら
我慢しないで
みんなの前で、泣けばいいと思うよ。
それが仮に患者さんの前だろうが
患者さんの前で同僚に意地悪するなんて
患者さんにとっても不愉快でしかないからね。