かりをさん

誰が、何と言っても、院内のコンビニ。
そこは、私のオアシス！だって、私が好きなお菓子や飲み物、雑誌、雑貨などなど、揃っているんだもん。仕事でミスした時や上司から冷たくされたり、嫌なことがあれば、私はらコンビニに行き、癒されます。私にとって、コンビニは、オ・ア・シ・ス♪

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ある

ひまわりさん

前職場は、これまで勤めた職場で、一番最悪な職場でした。個人経営の訪問看stで、経営優先、患者様やご家族の事は金づる扱い、家族を理事にして都合よく人員増し、労働基準は違反してるは、残業代は、都合よく誤魔化し正当にもらえず、有給も取れない、家族の介護で、やむ終えず連休を取ると嫌みを言われる、劣悪な環境、オンコール対応で24時間365日休まる時間はありませんでした。出来ることなら、労基や協会に訴えたかった。

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絶対戻りたくない

monさん

大型連休に入院している人は、病態も重く介助量も多い方。連休中の診察日も他の日も、世の中の人にとっては休日だから、家族がいきなり退院カンファレンスやIC希望をしてきて、通常業務+αが多かった。連休明けの今週も怒涛の日々

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いつもより忙しかった

あめさん

教科書は基礎で、臨床が応用だと思う。ギャップは大きいがそれを受け入れられず対応できない看護師は、所詮その程度なのかとも思う。教科書的なことのみを言われても、患者との信頼関係は築けないとも思う。

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ある

蒼空さん

年齢・回復の見込みナシの度合いによるが・・基本　「どれも希望しない」　→　「積極的な疼痛管理を希望」　　　ほんと、クソな責任逃れ延命で苦しみ抜き→「人生の最後で虐待・拷問・ベットに磔の刑」⇔「医療費増大」ばかりなので・・・・　　看ていると、この人は「どんな罪を犯し、ここに寝かされているのか・・・良い人そうだがよほど、酷いことをしたのだろ・・」と思うことが多数ある。

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どれも希望しない

あわじろうさん

モノの善し悪し。があります。
でも基本「郷に入っては郷に従え」。そこここで、いろんなやり方があります。
よっぽどでないこと以外は、いったん目をつぶり、慣れることが転職先で長続きするコツじゃあないかなと、思うこの頃…
半年ぐらいして改善案として提案していきましょう。ただ、その職場がそうゆうのを受け入れてくれるかも見極めて言わないと、しんどくなります。

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ある

みすずさん

飲み放題が基本なんで、御酌しないといけない集まりには行かない。昔御酌強制された時、私はコンパニオンでもホステスでもありません‼️(その宴会、贅沢にもコンパニオンがいた)あちらの方についでもらってください‼️と丁寧にお断り、かなり上の方だったけど、今は仲良しの飲み友です。

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したことがない

さくこわさん

新人の時、先輩に声をかけるのが怖くてガタイのいい患者さんの体交をしようとしたら「ピキっ」。あまりの痛さに頭が真っ白になりました。新人だから休めず我慢して勤務しました。
その後、施設のような病院に勤務しましたが、体交の時はコルセットを使用している方が多く、私もコルセット使用しました。ヘルニアと言われたけどコルセットのおかげか発症していません。

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ある

かりをさん

私は、時と場合によるかな。
行った看護に対して、患者さんからプラスの反応や患者さんが退院し社会復帰していく姿が見れた時や、業務が忙しい中でも、協力的で互いに声を掛け合いながら、一緒にメンバーシップを発揮しながら働けるメンバーとの勤務ならば、看護のやりがいを感じたりし、看護が好き。
一方で、ワンマンなメンバーとの勤務の時は、仕事は嫌い。

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その他

かりをさん

私は、環境整備・整理整頓かな。だって、狭い病室で物が散乱していたら、清潔ケアや採血など業務やりづらいし。もし、体位交換していて、オーバーテーブルに私の体が当たり、オーバーテーブルの上に置いてあったコップが床に落ちて割れたりしたら嫌ですもん。
あと、荷物を整理整頓せずに散乱させているのは、患者自身なのに、何か物や書類などが無くなれば看護師が盗ったと濡れ衣かけられたりした経験あるよ(笑)嫌な気分になるもん。だから、私は環境整備・整理整頓かな。

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環境整備・整理整頓