かなさん

新人〜3年目くらいまではやっていたけれど、ナースコール対応しない同僚の代わりに対応(特にリハビリ期の患者のトイレ対応は1人が行くともれなく同室患者全員が「私もトイレお願いね」と…)し、検査当番じゃないのに何故か検査に患者を連れて行く(しかも部屋持ち患者ですらない)、外来受診に患者を連れて行く(当然部屋持ち患者ではない)、入院対応、予定時間を大幅に過ぎて日勤終了直前にCV挿入介助…と予定通りに進まないので、行動計画を立てるのをやめました。最低限これだけは絶対この時間にやらないといけない事のみピックアップして、あとは優先順位を考えながら仕事を熟す感じです。当然、状態に変わりのない患者の記録は後回しにせざるを得ないので時間外。コール対応しない、記録を書いていて遅れてオムツ交換に合流する同僚達は颯爽と帰って行きます。挙げ句の果てに「残業多いね。ちゃんとタイムスケジュール管理してる？」と言われることも。唯一よかったのは、ちゃんと師長は見てくれていた事！

投票結果：

そもそも行動計画を立てていない

rieさん

かれこれ約4年間くらい婚活パーティーに参加してました。参加疲れしては数ヶ月お休みし、また参加してを繰り返し、、今の彼は全然タイプでもなき、いつもは書かない番号も、その日はなんとなーく番号書いたらカップルになってしまい笑
あれよあれよと同棲に至り、付き合って3年になりました。
世の中どこにご縁があるかわからないものだなー、といつも思います。

投票結果：

・イベントなどに参加して

蒼空さん

委員会、係活動、看護研究　は業務なのか？　任意の業務外活動なのか？
そこは、重要な部分・「ここのアンケートでは業務」となっている。
業務とするならば、すべての時間を業務時間内・もしくは時間外手当をつける。
そして、夜勤明け・休みなどに出た場合は、休日出勤扱いにするなど労働基準に沿った対応が必要。
任意であるなら、強制されず・やらなくても不利益をこうむらないようにすることが必要。
どちらの対策も取られず、「奉仕活動」にしても良い雰囲気をつくっているのは、やりがい搾取であり、
無知・または悪意の行動なので、労働基準局に相談するのがよい。名前を明かさずに監査に入ってもらうこともできる。
私の嫌いなナイチンゲールの言葉を借りるなら
「人生とは戦いであり、不正との格闘である。」
この言葉は病院管理者側ナイチンゲール教徒の不正と戦う時、つかっていただきたい。
そして、「天使とは、美しい花をまき散らす者ではなく、苦悩する者のために戦う者である。」あなたは、自分の部下の苦悩に向き合っているのかと・問うてやれ

投票結果：

・委員会、係活動

おむすびさん

ナイチンゲールは‘看護’を確立したことは言うにおよばず。
現場の働きも大変素晴らしかったが、実は心臓を悪くしてからも病床から執筆活動をしたりと、現役を退いてからの活動の方を評価する声もある。
ナイチンゲール著の『看護覚え書き』は、あくまで当時に沿った内容であり、現代では通用しない内容もある。
しかし、看護師がいない時代に看護師を生み出し、手当てが何もわからない時代に『看護覚え書き』を書いたことは、当時の一般の人にも手当ての方法を知らせ、救命率を上げたことは大いに評価できることではないかと考える。

投票結果：

・その他

さゆりんさん

比べちゃいけないのは解っているけど‥。
５０代近い新人は、物覚え悪いし、挨拶一つとってもしない日あるし。(うちの職場は風通しのよい雰囲気があると、派遣で来た人からも好評の病棟なのですが‥）
パワハラだって言われかねない対応をしてしまっていますが、事故防止のため、責任は指導しているこちら側にあるかと思うと、きつくなってしまう毎日です。
まだ３ヶ月だから、って言う目でみようとは思っているんですがね‥。
こっちがメンタルやられそうです。

投票結果：

その他

ナカチさん

①好きなことをする（大声で歌う、美味しいものを食べる、運動をする、温泉に入る、テーマパークに行く等）

②整理整頓、掃除、家事をする（プチストレスをひとつ解消する度に『よくやったな、自分』と思い、ちょっと気分が上がる。草取りとか、花を飾るとか、キャベツを刻みまくる、おかずをいつもより多く作る等もいい）

③とにかくダラダラする。寝る。（漫画やアニメ、ユーチューブを見ながらぼーっと過ごす。時間の無駄遣いに感じて落ち込むこともあるが、そういう時間も必要なんだと思う。後悔した分、気力が充電できたら色々やろうと思える）

子育てもしてるとなかなか①はできない。

投票結果：

特に決まったことはないかな

蒼空さん

「自分の正しいことと、他者の正しいことが違う」ので。
指導中に外野から、「そのやりかたは・・？」とか、なんでも言いたがる諸先輩方の対処のために、先輩おばちゃんの指導方法がしりたいとおもった。
もちろん・指導前は最新の知識に入れ直すことはマストである。あとは何度同じことを聞かれても自分での解決できる方法を答える。配属場所によって必要な知識とやり方（どうかと思うが・）Drとの関係が違うので「はぁ～あなた看護師何年？」（めっちゃいやなおもいをしたので）とは絶対言わないし思わない。その場所でのやり方を理解してもらい、前となぜ違うのかを伝える。

投票結果：

むしろアドバイスがほしい…

ぷんすかさん

新卒でクリニックに入ったので、希望の分野で働けている。友人からは、配属先が決まるのは入職直後とよく聞くが、コロナの影響もあって、希望と全く違う部署に配属され、既にモチベーションが保てず、辞めたいという友人も多い。
私自身は、いろいろと足りない知識や技術もあり、やはり病院に就職してしっかり教育受けた方がいいのかなと思ったりもするけど、雇ってくれるところさえあれば、自身のがんばり次第かなとも思う。もちろん、周囲の理解やサポートありきですが。

投票結果：

その他

つーんさん

自分が部屋待ちでは無かったが、夜勤中に先輩が居眠りしてたので代わりにナースコール対応へ。すると大部屋で高齢の認知症患者さんが転倒してるのを発見。ナースコールも同室患者さんがそれを知らせるためのものでした。発見者と言うことでインシデントレポートを書けと言われまず1枚目。
その後朝を迎えて配膳中、声が聞こえてふと横の病室を見ると寝たきりのはずの患者さんが床に寝てる…。この方も部屋待ちでは無いが発見者なのでインシデントレポートを書けと言われ2枚目。もちろん部屋待ちの先輩も書くと思っていたがのちに丸投げされていたことが判明。めちゃくちゃ腹が立った。その後、上司に呼び出されて事実確認された時に一方的に叱責されて辞めたくなったのを覚えてる。

投票結果：

2件

くろさん

通勤ではなく私の場合通学ですが、
朝や実習に行く時などは、猛烈にテンションをあげたいので好きなアーティストの音楽を聞いたり、ライブの動画をみて
『よし！やるか！』という気分にさせています！
他にも大事なテストがある時や技術確認などがある時は、ノートなどを見て時間を有意義に使っています

投票結果：

通勤時にしていることがある