さゆりんさん

1年目か2年目か、の頃の話。（３０年ほど昔）
内科病棟なのですが、ベッドがないため、脳外科術直後の患者さんが１８時頃個室入院しました。(脳室ドレナージとか、NGチューブとか、CVとか色々はいっているなあ、呼吸器はついていない、意識レベルは現在１００か。）と、当日夜勤者は、脳外科の患者をみるのはみな初めてで、医師に言われるままの対応を行っていました。２０時過ぎに医師は病棟から帰り、「脳外科の先生って、優しいね。」なんて話していた後、２１時の巡視に行ったところベッドに本人がいない。ふと辺りを見回すと、病室から５Mほど離れたエレベーター前に、病衣の長着を着た何者かが立っている。夜勤者三人ともびっくり仰天で、一人がドクターコールし、二人で両脇を支え、ベッドへ誘導。途中で医師が駆けつけてくれました。「あー、脳室ドレナージが抜けてなくてよかった。」と、平謝りの私たちに、その一言だけいい、あとは全く叱責なく対応してくれました。
それ以降、脳外科術後患者は入院することはありませんでした。

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ある！

りんさん

受け持ちと機能別です。個々で仕事が割り当てられて一日業務をしていますが、受け持ちは7:1〜14:1とバラバラで業務量に差があります。個人的には自分のことは自分でできるので仕事はやりやすいと感じていますが、新人への教育もしている立場からすると、パートナーシップであれば新人への指導もしやすいのかなと感じる部分があります。個人個人で仕事のできるできないはあるので、パートナーシップだとインシデント等が少なくなるのではないかとも思います。

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受け持ち看護方式

しおにぎりさん

今日も寝れてないーって喋りながら課題する人たちを横目に、運動して、目処が着く程度までレポート進めて、遅くなりすぎないうちに寝て、朝早く起きてレポート仕上げてました。ギリギリ過ぎて焦ることもあったし、確かにめちゃくちゃ時間かかる課題もある。でもその愚痴の時間がもったいない！頭働かないなら短時間寝てからもう一度取り組む方が頭がスッキリするのに。とも思ってました?
入職してからはその病院事の特色もあって、実習でやったことそのまま！ってことはあまりないかもしれないけれど…
自分の中で得た知識や経験は、大なり小なり就職してからも役立つと思います?
体や心がやられない範囲の中で十分頑張って欲しいなと思います。
教員や看護師のパワハラがあれば、戦い過ぎなくていいです。それは環境が悪い。
でも、実際に患者さんをみせてもらいながら学習した内容は、こんな私でも頭に残ってるくらいです。紐付けしやすい。
一対一で基本＋個別性のある看護を考えてあげるからこそ、学生がつくからこそ提供できる看護もあるので、学生のうちにいっぱい悩んでみて欲しいなともおもいます。
あとは、調べたことをどこから引用したか分かるように記録するorデータ化しておくと、根拠が提示しやすく探し直す必要も無くなるので後々楽です。ひと手間を惜しまずトータルで楽になるように頑張ってください。

食べる、笑う、寝るを疎かにせず頑張ってくださいねー！！

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大丈夫、何とかなるよ

さゆりんさん

後数年しか働けないので、老後に備えます。
本当は７０代終了で、人生終了したいのですが、日本はそうもいかない国なので、もしかしたらスイスに行くかもしれないです。そのための費用にできたらなあ、と思っています。（家族は恐らく付き添ってくれないだろうから、スイスに一緒にいってくれて手続きもしてくれる人を雇わなきゃならないしね。）

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そこは堅実に貯金する

ぷんすかさん

ものすごい汗っかきなので何しても無駄と思い、特に対策していなかった。が、先日勤務中にたまたま穿刺してもらい、血液ドロドロなのが判明。ちゃんと水分摂ってるつもりだったけど、発汗とアルコールの分解で思いのほか水分消費してたらしい。それ以来怖くなって、なるべく酒以外の水分摂るようにしている…けどビールがうまいので困っている。

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その他

よっちゃんさん

毎月の生活赤字なので、フリマアプリで断捨離をして、少しでも生活の足しのできるようにしています。
こんなに必死に働いてるのに、コロナにも負けずに頑張っているのに、給料下がった気がするのは気のせいなのか。
家にあるものを売って、飢えをしのぐ他ない。

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利用したことがある

にゃんこ先生さん

気持ちが揺さぶられた内容とそのときの状況によって切り替え方が違います。
利用者の苛立ちなどで職員同士で少し話す時間があるなら、さっとその場を離れて、利用者に気づかれないように同僚に話を聞いてもらいます。
急変対応などで業務が押したり他の利用者が不穏や不安になっていたら、そちらの対応に集中します。
タイミング良く休憩時間になれば、建物から出て外の空気を吸います。
臨機応変に気持ちを切り替える方法も変えています

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その他

にゃんこ先生さん

年度末での退職でした。
翌年度はこれまでとは違う委員会の役員になってもらおうと、委員会に関連する研修に私を送り出していたところらしく、、、
何のために研修に参加させたのか分からない・期待していたのに、目をかけていたのに、恩を返せ等々
上司から散々引き留められました。
元々やりたいことをやるためのスキルを身につけるために病棟勤務していたこともあり、委員会とか面倒以外のなにものでもなく、全く響きませんでした。
やりたいことがやれる職場から看護師を探していると声をかけられていたのもあり、かなりモメましたが、最後は労基署に相談すると言って退職話を進めました。
多少強引でしたが、辞めて良かったと思います

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退職交渉

まいさん

万松（まんまつ）というお店のちゃんぽんと焼鳥がさいこう！
ちゃんぽんは塩、味噌、醤油、唐人と種類があり、唐人は少し辛いですが、からさの段階を選べるので、辛いのが苦手な方でも食べられると思います！ボリュームたっぶりで、少食の方は一杯のラーメンをシェアしても良いくらいかも？
焼鳥はねぎま1種類なんですが、ねぎまのネギが玉ねぎなんです！玉ねぎの甘さとタレの相性が抜群に美味しいです！！
地元の人達に愛されるお店で、夜は居酒屋としても営業しているので、お酒を飲んだしめにという罪悪感たっぷりながらも食べるちゃんぽんはまた格別です（笑）

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ある

ナカチさん

今の職場は休みもしっかりあるし残業ないし給料もそこそこなので、辞める気は無いです。
学歴無くても生活が安定していて社会的信用もあるから看護師してるけど、看護の仕事が好きなわけではない。
どの職種もある程度大変だとは思うけど、今の生活水準が保てるなら他のことをやってみたいなぁってのはある。

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