きうさん

患者さんから言われる事も嬉しいけど、最近は新卒の後輩の指導の際に自分の経験談などを交えて、患者のマウスケアなどを丁寧に教えて、後輩からの『だから必要なんですね。よくわかりました。今度やってみるので、またわからなかったら教えてください!』っていう後輩からの言葉が最近は嬉しい！！頼られてるんだなって思う！
その子たちが本当に理解したかは不明だけど、教える事で素直な反応を返されると教えて良かったなって思う。

先輩って聞きずらかったりするだろうけど、頼られるのは後輩でも患者でも嬉しいから。更にマウスケアのあと、他の新卒の子にその後輩が◯◯さんに教えてもらって出来る事が増えてきました！わかりやすかったよと話して、他の子も聞きにきてくれた時は嬉しい！

新卒の子に言いたい。
聞く時は一時の恥。聞かぬは一生の恥。
先輩が引くくらいぐいぐいわからないところを聞きにいく姿勢でもいいと思うよ！意欲のある子は嬉しい(自分だけ？)

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ある

りんりんさん

最近は2時間程度残業するのは当たり前の毎日になってます。前残業も含めると3時間くらいになります…！
日勤は検査や処置、コール対応などとにかく多忙で、記録や退院準備は後回しになることが多い。コール対応を新人にばかりとらせる上司は、5時に仕事を終わらせてそそくさと帰っていきます。それをみていつも性格悪いな〜と思います。

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看護記録

あやさん

自分がまだ結婚していないので、いつがいいかは分からないけど、看護学生時代から早く結婚したいと話していて就職後に結婚した仲間、3年くらいして落ち着いて結婚した人、年数に関係なく結婚出産した同僚たち、結婚せずに人生を謳歌している方々、結婚したくても1人ではできないことだし、タイミングもあると思います。看護師だからではなく、自分と相手のタイミングやしたいときがいいのではないでしょうか。仕事が軸の人生、家庭が軸の人生…人によって価値観も理想の人生も違います。早すぎる結婚をよく言わない人もいるかもしれませんが、思ったより人生は短いので、悔いなく自分の人生を送ってほしいな。

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結婚したくなったらいつでも

さゆりんさん

新人教育とか、リーダー研修とか色々あった3年目までは、今考えるときっと仕事が面白かったと思う。辞めるとかあまり考えなかった。4年目以降、お礼奉公が終わって退職する同期が増え、ちょっとどうしようかとも思ったが、そのうち結婚、妊娠で退職。もう復帰はないのかなあ、と思っていたが、上の子が小学生になったとき、大学卒業までの学費に愕然とし、再就職した。子供二人の学費のため、人間関係の超悪い時期も乗り越え、働き続けている。現役の頃と違って、経管栄養の患者が多く、治療のゴールが解らなくて、「何やっているのかな、毎日。」って、精神的には辛い。でも、きっと、終活の選択肢を見せてもらっているのだと思いながら働いている。

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その他

さゆりんさん

ラジオで歌が流れてきたとき、お互い曲名が解らず、「何だっけ、結構有名な曲ですよね。」「そうそう、何でしたっけ？」「ほら、男性ボーカルで結構有名な人が歌っていた曲‥。それをカバーしてるんじゃあないかなあ？」「そうですか？女子だったと思うんですけど‥」
結局、調べたら相手の話していた女性ボーカルの曲だったのですが、全く知らないアーティストでした。

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ある

まなか?さん

根拠がいまいちな看護業務、
メリットよりもデメリットのほうが上回ってないか？と思うような業務が
ルールとして存在している…

ベテランさんも無駄だよねーて言っていたけど…
なら時間も手間も削減するためになくしませんか？て思ってます。


あとは、超過勤務
前残業しないと間に合わないこともあり…もうそれならそれで給料を支払ってほしいし、
超過勤務は申請して給料をもらうのだけど、タイムカードあるなら、申請制度じゃなくてもよくないか？
10分15分とかの残業だと申請しづらい

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ある

エールさん

出産間近の友達の御見舞に産婦人科医院に、行ったときの話です。
全室個室でした。
丁度、昼食時になりました。
あの・近隣の超・有名な一流ホテルのシェフが作るフランス料理をウエイターが一品一品配膳していました。
（コース料理で、とてもおいしそうでした。）
出産後は、デザートやコーヒー等も出るそうです。
結構、人気が高く。
少々お高くても記念にこの産科を選ぶ若い妊婦さんが多いらしい。
いつも満室で、予約待ち多数あり。
子育ては、女性側に負担が大きい。このような・ぷち贅沢も、今後の子育ての大変さの自分へのご褒美に、みなさんもいかがですか。

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ある

さゆりんさん

現役の２０代、先輩ナース二人が一人の医師の取り合いになっていたが
医師はどこぞの御曹司で、すでに婚約者がいる、という状況であり、ナーズ二人も解っているのに、そんな状況だった。二人ともその医師とは当然ゴール出来ず、また、ふたりとも結婚せず。
再就職４０代。周りも同年代なのに、えろ医師がいて、ＯＫのナースもいたし、本当にいやがっていた職員もいた。神の罰が下ったのか、医師の家庭に不幸があり、医師退職。OKナースの家族も、私の目からみたら残念な事が続いた。

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ある

エールさん

すみません。題目に対し意図が少し変わります。

学校でできれば、学ばせてほしかった事は。看護職を何年か休職し、復帰時は研修を最低数ヶ月位実施するという制度を作って欲しい。
結婚して子育てで一旦現職を退き、その後復帰する時にとても困りました、
学校もしくは医療機関で、制度として自由に学ばせて欲しい。
私も5年くらいブランク後、出来るでしょうとすぐに現場に復帰、汗ダラダラ、冷や汗タラタラで、後輩先輩みんなに教えてもらいながらの毎日でした。あのときは、とてもみなさんにご迷惑をおかけしました。毎日子供が寝静まってから勉強もしていました。

先輩の話です。彼女は、看護師免許取得後1年だけ働き、その後結婚子育てで、12年後復帰しました。復帰されたものの何もできず、周りも持て余し困っていました。毎日看護助手と同じ仕事しかできず、
「それで看護師のお給料?なの、はあー！」看護師仲間に、大ブーイングが、巻き起こりましたが、看護師不足の世の中。資格が物を言い、図太く何もすることもなく、セクハラ、モラハラ等の訴えられる時代にもなり、全く相手にされず、当人も周りに関わらない関係が楽だといい、その人は一人ぼっちで、定年まで、来られました。とても可哀想でした。

看護師不足だと言うなら、自己責任にせずに、ある程度研修を制度化し本人も周りも困らないようにするようになることを希望します。

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その他

蒼空さん

異業種中途者です。
東日本震災の時に活躍する看護師さんをみて、これしかない・これだ！　と憧れと羨望と喰う為に参入したものです。

いや～
　しかし、こんなに、一般的な企業とかけ離れたところとは思わなかった・・・。
　へんなことに気がついていない、医療現場しか知らないお局看護師・医師　
指導という名のパワハラ・看護研究委員会という名の残業未払い労働各種。
なんで、医療現場では労働基準法が適応されないのか？報告して指導されているにもかかわらず。なぜ公立病院なのになぜまたもとにもどるのか・・なんで、医師と看護師の不倫はお咎めなしなのか・・？　不倫医師の後ろ盾で師長になるとかへんだろ・どんな昭和の会社ですか・
　異業種参入組としては、病院はおかしなことだらけです。
やってみないとわからないことはおおい・
　ほんとうにこの労働環境を変えないと使える人材は外に流れる逆選択がおきる。給与が高いお局しか残らない。
　現在、病棟やめてのんびり・有休も自己都合でいつでもとれる。定時に帰っても問題なし。就労時間前の情報収集・配薬など違法労働もない・・。もう、病棟はもちろん病院は働かない。がっかりした。
でも、看護師免許は有効なのであった方が良い。全国どこでも利用価値がある。

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ある