結果
2
体調不良でお休みの連絡をしたとき、あなたの勤務先の対応は？
実施期間：
2019/02/26 ～
2019/03/19
風邪やインフルエンザが流行している季節。
明らかな体調不良の場合、患者さんや同僚にうつさないように、お休みをするのは当然です。しかし、人手が足りていない職場では心無い言葉をかけれれることもあると聞きます。
あなたの職場は気持ちよく休ませてくれますか？エピソードがあればコメント欄で教えてください。
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本日の問題
◆循環器の問題◆急性心不全で救急外来に搬送された患者さんを受け入れる際、最優先で確認すべき情報はどれでしょうか？
- 基礎疾患
- 使用された利尿薬の種類と量
- 浮腫の左右差と程度
- 呼吸状態と酸素化の程度
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まる1年目 / 手術室 / 愛知県
令和8
01
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 159,300 | ¥ 6,032 | ¥ 15,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 120,858 | |
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| 1回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 301,190 | ¥ 500,000 | ¥ 4,114,280 | |
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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|---|---|---|---|
| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
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