【2026年10月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ28

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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地域に根ざした医療を提供する有床クリニックです。

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≪訪問看護：恩送り株式会社 ビッグナースｓ訪問看護ステーション≫ 大阪市中央区道頓堀に位置する訪問看護ステーションです。大阪メトロ堺筋線「日本橋駅」から徒歩2分とアクセス抜群の立地で、地域の利用者さんへ訪問看護サービスを提供しています。訪問看護の経験を積みたい方や、都市部の便利な場所で働きたい看護師さんにおすすめの施設です。

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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【2025年11月新規オープン】【訪問看護ステーション】デイサービスを中心に、沖縄から北海道まで介護施設を全国展開している株式会社ツクイの施設です。「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、 誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」の経営理念のもと、全国に事業所を展開しています。

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【訪問看護】富士市に新しくできる訪問看護ステーションです♪

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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リハビリ特化型訪問看護ステーションです。

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医療法人社団中島医院はフルコースの癌などの末期在宅医療を首都圏で先駆けてきました。いつも患者の皆様を中心にして多職種のチーム医療・ケアを実施しています。
看護師としての専門的な知識、技術がより高いことはもちろんですが、それらのdoing(s)を、あなたのあたたかい人柄というbeingに包んで弱さの中の人々に接し、また一緒に働くチームの一員としてハーモニーの中で明るく働いてくださるかたを歓迎いたします。
清瀬市は東京都の緑多い郊外に位置し、都心へのアクセス優良、また背後に広い住宅地をかかえて、高速道路、電車等のフットワークも良好な立地で、住みやすく、働きやすい環境です。

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2011年6月に開設した一宮市にある訪問看護ステーションです。代表取締役は女性の看護師さんです。地域からも評判の良いステーションで、幅広い疾患をお持ちの患者さんを受け入れております。看護学生の実習を受け入れるなど教育にも力を入れています。

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愛知県豊橋市前芝町にある、24時間365日体制で地域に安心を届ける訪問看護ステーションです。「その人らしく」を軸とした療養生活の支援を基本方針としており、小児から高齢者まで年齢や医療依存度を問わず幅広いケアを提供しています。精神科看護にも対応可能で専門的なサポートを行っているほか、保健師も在籍しており、日々の健康管理や保健指導、介護予防まで多様なニーズに応える看護を実践しています。

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【訪問看護ステーション】福岡市内に多くの介護福祉サービスを提供している、株式会社リセラが運営母体である訪問看護ステーションです。2015年に開設し、市内の多くの方がご利用しています。「楽しいから頑張れる。効果を感じられるから継続できる。」をモットーにリハビリのための豊富な設備をそろえた施設です。

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【2026年1月新規オープン】≪訪問看護：合同会社Happiness 和の音≫
精神特化型訪問看護ステーションです。

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合同会社Leavesは龍ケ崎、稲敷、牛久のエリアで訪問看護事業を展開しております。また、児童発達支援事業や放課後等デイサービス、介護タクシーなどの事業を展開しており、県南地域の医療に貢献しております。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【訪問看護】田村郡三春町と郡山市に拠点を持つ訪問看護ステーションです。その人らしい人生を支え、ホッとできる温かい居場所づくりを大切にしております。

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関西圏に50を超える施設を展開している株式会社スーパー・コートの有料老人ホームです