【2026年7月最新】東京都の正看護師の求人・転職・給料ーページ69

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埼玉県・東京で介護施設を展開している株式会社エクラシアが運営しているサービス付き高齢者向け住宅です。

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【2018年4月オープンの訪問看護ステーションです！】
”オラロア”はハワイ語で”長寿”の意味。地域に根ざした訪問看護ステーションを目指していきます！

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株式会社Le-caldoが運営する「訪問看護ステーション トータルケア王子」は、東京都北区上中里に位置し、24時間365日体制で訪問看護サービスを提供しています。看護師のみで構成されたステーションで、周産期、小児、成人難病、看取りなど、さまざまなケースに対応し、患者と家族の在宅療養を支えています。トータルケア全体では、年間300名以上の看取り実績と、月間45名の小児患者への対応実績があります。新卒看護師や訪問看護未経験者にも、マンツーマンの同行プログラムなど充実した教育システムを提供し、安心して業務に取り組める環境を整えています。また、スタッフの80%以上が子育て中であり、時短勤務や勤務途中の中抜け、急なお休みにも柔軟に対応するなど、子育て世代に優しい職場づくりを推進しています。

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おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

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生協が運営する安定した基盤のもと、人と人のふれあい、住みなれた暮らしを支える訪問看護ステーションをめざしています。安心・安全、癒しのある看護を患者様・ご家族とともに創造します。

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【特別養護老人ホーム】
全国に10箇所の介護施設を展開している、社会福祉法人緑樹会が運営する介護老人福祉施設です。2009年に開設したばかりの、とてもきれいな施設です。母体が安定していて、福利厚生が整っているので、安心して働く事が出来ます。

【社会福祉法人緑樹会】
平成1995年4月徳島県鳴門市に設立し、徳島県に法人本部を含めた3事業所、神奈川県に4事業所、東京都に2事業所の計9事業所で高齢者介護サービスを運営する法人です。
利用者様一人ひとりのニーズを最優先に尊重し、安全・安心な生活を提供させていただくと共に、「地域社会に開かれた信頼され愛される施設を目指す」という当法人の経営理念の実現に努めております。
当法人が経営する施設が利用者様と地域住民が一つのコミュニティーとなるよう、地域の誰もが気軽に立ち寄れる・地域住民と連携した地域福祉を推進する施設の実現を目指しています。

【沿革】
・1994年：社会福祉法人 緑樹会 設立
・1995年：特別養護老人ホーム おおあさ苑 開設
・1996年：ホームヘルパーステーションおおあさ 開設
・1998年：デイサービスセンターおおあさ よりあい（認知症型）開設
・2000年：ケアハウス フレンズ 開設
・2001年：グループホーム安樹、訪問入浴サービスおおあさ、ホームヘルパーステーションおおあさ 移設
（ケアハウスへ併設）
・2004年：グループホーム安樹 1ユニット増設、特別養護老人ホーム おおあさ苑、ユニット型 ショートステイ
・2005年：緑樹会 おおつ居宅介護事業所 、介護老人福祉施設 おおつ苑 開設
・2006年：グループホーム癒音、鳴門市地域包括支援センターおおあさ 開設（鳴門市委託事業）
・2009年：介護老人福祉施設 大樹の郷（横浜市青葉区） 開設
・2011年：介護老人福祉施設 ラペ瀬谷（横浜市瀬谷区） 開設
・2012年：介護老人福祉施設 ラペ鎌倉（鎌倉市関谷） 開設
・2014年：介護老人福祉施設 ラペ相模原（相模原市原当麻） 開設
・2015年：デイサービスおおあさ 改装
・2016年：介護老人福祉施設 ラペ日野（日野市程久保）開設
・2019年：介護老人福祉施設 ラペ二子玉川（世田谷区）開設

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全国に140以上の施設を展開する株式会社ベストライフが展開する有料老人ホームです。地域住民の方との交流がはかれるベストライフボランティアクラブなどの発足をしている、地域密着のホームを展開しています。

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【有料老人ホーム】クリニック併設の介護付有料老人ホームです。落ち着いた環境で安心して看護業務に携われる環境が整っています。

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【新規オープン予定】東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

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【一之江駅徒歩2分】CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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社会福祉法人東京栄和会が運営する特別養護老人ホームです。訪問看護や、訪問介護、ディサービスにも力をいれており、保健・医療・福祉の総合的介護サービスを行っています。併設に内科の博愛ホーム診療所は、入居者の健康管理はもちろん、職員の健康管理にも大きな役割を担っており、「介護」という仕事をする現場職員の安心感にも結びついています。

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企業向けに「ヒトを元気にするビジネス」を提供してきた人事コンサルティングファーム・社会保険労務士法人が運営する訪問看護ステーションです。

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江戸川区初のケアハウスを併設している特別養護老人ホームです☆関連施設も隣接しており、様々な職種の方と連携して仕事ができます。

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西東京市にて古くから回復リハ病棟を有するケアミックス病院で、一般からリハビリ、慢性期から在宅まで一貫した看護が提供できます。西武新宿線、西武池袋線のどちらからでも通勤ができ、好アクセスで便利です。

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多職種連携で利用者様の「自分らしい」在宅生活を支える。未経験・ブランクありでも安心の充実したフォロー体制と、家庭と両立できる温かい環境が魅力の訪問看護ステーションです。

あわーず訪問看護ステーションは、看護師だけでなくPT・OT・ST・ケアマネジャーなど様々な専門職が在籍し、チームで利用者様をトータルサポートしている職場です。
「訪問看護は1人で判断しなければならないから不安…」という方でも安心してチャレンジできる手厚い教育体制と、ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる柔軟な環境が整っています。

【求人の魅力ポイント】
・未経験・ブランクも安心！段階的で手厚いフォロー体制
入社初日は1日かけて丁寧なガイダンスを実施。その後約1ヶ月間は先輩スタッフが同行し、二人三脚で業務を学べます。個人のペースに合わせて独り立ちの時期を調整し不安や悩みをしっかりヒアリング。訪問看護eラーニングも完備されており、いつでも自分のペースでスキルアップが可能です。

・多職種が連携！チームで解決できる安心感
1人での訪問が基本ですが、日々の業務で悩みや問題があればGoogleチャット等を活用し、スタッフ間で随時報告・相談・連携を行う体制が整っています。一人での訪問中も、悩みや不明点があればすぐに仲間に相談できるため、安心して看護に集中できる環境です。

・子育て世代も働きやすい！助け合いのカルチャーと充実の福利厚生
産休・育休からの復帰実績が多数あり、時短勤務や非常勤など柔軟な働き方の相談が可能です。お子様の急な体調不良時なども、スタッフ同士が協力し合いながら業務を支え合う風土が根付いており、安心して業務に臨んでいただけます。

・業務に集中できる快適な環境づくり
社用携帯やタブレットの貸与、都内23区内を中心とした電動自転車の貸与など、業務効率化のサポートが充実。マイカー通勤（駐車場相談可）も推奨しており、ストレスなく通勤できる環境を整えています。さらに、専門家によるカウンセリング窓口もあり、心身の健康もしっかりサポートします。

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医療法人社団和風会が運営する訪問看護ステーションです。

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「最先端医療 × ホテルクオリティ」をコンセプトに、40年以上の歴史と実績を持つ高須クリニックから、大人のために、こだわり抜いた技術や医療機器、薬剤を取り揃え、経験を積んだドクターのキメ細やかな治療とスペシャルなおもてなしをご提供させていただきます。
患者さまの心に寄り添えるパートナーとして、頼れる存在でありたいと願っています。

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【大手法人が運営している訪問看護ステーション】研修・教育体制が充実しており、訪問看護未経験の方でも安心して訪問看護師を目指して頂けます。長期就業ができる充実した福利厚生があります

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◆「全ての人に｀家に帰る｀選択肢を」という理念を掲げ、24時間365日、すべての人を対象とした訪問看護サービスの提供を通じて、患者様と患者様を支える人々に寄り添いながら着実に拡大しております。

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東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。