医療法人 恒昭会
藍野花園病院
病棟 / 常勤

≪年間休日127日！残業なし！24時間託児所有り!»
■年間休日が127日と非常に充実しており、また毎日残業なく帰ることが出来ます♪
そのためご家庭と仕事の両立ができ、ママさんナースも御活躍中です♪

≪研修制度が充実★≫
■研修体制は、クリニカルラダー別の研修を計画的に展開しており、十分なスキルアップが図れます。
また経験が浅い方向けには、配属先の病棟を超えて、研修をすることができます。
（例：療養病棟配属となったが、急性期病棟で学ばなければならないものは、急性期病棟へ行って研修を一緒に受けるなどできます）
「焦ってもうまくいくわけではない。ゆっくり自分のスピードで慣れていこう！」が看護部長のお考えです。
また、院内研修はさることながら、看護協会が実施する研修に参加できたり、認定看護師支援制度があったりと院外研修も充実しております。

≪メンター制度で自分自身のスピードで学ぶことが出来ます！≫
■メンター制度を導入し、マンツーマン体制でチェックリストを使いながら焦らずにじっくりと学び、成長することができます。
その方に合わせたステップで看護と向き合うことが出来るので、ブランクがある方や経験が浅い方も、辞めることなく続けられています♪
≪研究活動が盛ん！看護師さん、医師、コメディカルと他職種の方と触れ合えます！≫
■藍野花園病院の研究活動は、10年以上続く伝統的な活動です♪
研究活動は、看護師を始めとする病院スタッフの「こういうことがしたい」思いを軸に、自主的に立ち上げ、活発に活動しています。
（主な研究活動：CVPPP、災害医療、エンゼルケア、食に関する研究、嚥下咀嚼、心肺蘇生、夢フォーラム、U30）
例えば・・・
・食に関する研究
郷土料理の研究を行い、院内発表を行ったり、患者さんのおやつや食事を決めたり研究を行ったりします。
・夢フォーラム
将来的な病院建て替えに向けて、院内スタッフが中心となり、よりよい病院づくりを行っている研究班です。
実際に、実験的に現病院の4階フロアを、この研究班が出した案で改装しています！
働くスタッフが直接病院づくりに携わることで、「より患者さんの目さんに合わせた病院・より働きやすい空間」を生み出すことができます。院長はこの研究班に参加しております！

・U30
30歳以下のスタッフのみが所属できる委員会です。
この研究班でリーダーとなったスタッフは、看護部長など管理者層が参加する委員会にも参加ができ、若いスタッフも病院運営に参加できる機会があります！

■研究活動は、病院内で伝統的な活動なので、残業にはなりません！
研究活動がある日は、事前に決まっているため、シフト提出時に「研究活動がある」と伝えることができます。
研究活動も時間内に参加できる人で、会議などを組んでいるため、プライベートを仕事としっかり両立することが出来ます！

≪働く人が落ち着く病院へ♪≫
■地下の大きな会議室を使って、冬カフェ、夏カフェなるものを開催しております♪
職員向けのカフェとして、スタッフが運営し、「憩いの場」となっております♪