年収400万円以上の看護師求人

一般社団法人菊池郡市医師会の設立運営する地域の基幹病院であり、地域医療を担う全開業医師の拠点としての共同利用施設です。熊本大学、済生会熊本病院を中心とした高次医療の中継病院でもあります。

日本最大級の医療グループが運営する病院です。同院は沖縄県石垣市字大浜に位置し、石垣エリア中核を担う医療機関です。24時間対応の救急診療を整えつつ、一般的な入院医療から旅行透析なども提供しています。

「PRISM Beauty Clinic」～なりたい自分を見つける場所～

クリニックで働くスタッフそれぞれが理想の美容医療を行い、患者様に幸せになって頂き、自分も幸せになるクリニックを目指しています。

大手美容クリニック銀座院にて院長として活躍した、経験豊富で日本トップレベルの実力を持つ先生が2025年11月27日に新宿に開業しました。

PRISM（プリズム）をコンセプトとした綺麗なクリニックでお仕事できます。

焼津市の高草山の麓にある、閑静な環境の老健施設です。 入所、ショートステイ、通所リハビリのほか、法人内関連で総合病院、老健施設、グループホーム、 訪問看護、指定居宅介護支援事業所等々を運営しており、地域密着の福祉医療介護の場となっています。

全国展開する介護付有料老人ホームと、医療のコンサルティング会社との提携クリニックとして、地域の高齢者医療をサポートされています。地域社会をネットワークし、近隣の施設を複数受け持ち、そこに安定した医療サービスを提供しています。

周南市に位置する完全療養型病院です。医療療養型病棟と介護療養型病棟を所有し、地域に密着した医療を提供しております。外来・入院のみならず、法人として通所リハビリテーションや訪問看護等の在宅医療にも力を入れております。

医療法人昌峰会が運営する精神科病院です。医師の治療はもちろん、看護師、精神保健福祉士及び作業療法士などが一体となってチーム医療を行っています。

当グループは、女性たちに様々なライフステージでの健康管理をご相談いただきたいと思っております。
妊娠・出産、思春期から更年期まで幅広く健康のご相談を受け付けております。

上野駅から徒歩5分にある、体外受精専門のクリニックです。

有限会社リラックスが運営する訪問看護ステーションです。

【通勤が大変便利な病院です★】後閑駅より徒歩7分！病床数80床のケアミックス病院です。

横浜駅からバスで行くことのできる2次救急病院です。人間ドック・生活習慣病健診など疾病の予防から、治療・リハビリテーションに至るまで、一貫した医療を提供しています。

「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」という経営理念のもと、全国に事業所を展開する株式会社ツクイの訪問看護ステーションです。

県下最大の病床数を誇る精神科をはじめ、デイケアセンター、健診センター、歯科センター等のさまざまな施設を整えています。病棟も本館と別館にわけ機能分化し、内科外来は地域の医療ニーズに貢献できるよう整備しています。

札幌市東区にある消化器外科や形成外科を中心とする188床の二次救急指定病院です。形成外科における乳房再建術は、マスコミ取材を何度も受ける程で、日本国内でも特筆されるレベルの医療を提供しております。地域で必要とされる急性期医療に対して対応ができるよう総合診療科の先生を中心に内科外科広く受け入れをしています。また、院内の設備やインフラにも力を入れており、看護スタッフは最新技術が導入された設備を用いて、患者様に適切な看護を提供しています。

【年間休日120日＆有休消化90％！残業ほぼナシで休みも充実】
夜勤1回1.65万円の高水準★駅徒歩5分で通勤もラクラク！

丸の内にあるクリニックです。検診・ドックの他に専門外来やアンチエイジングなど、幅広く医療を提供します。

地域の皆さまに信頼される安心で質の高い医療を目指しています。当院は自然環境に恵まれた十勝の北部音更町に、平成12年8月に開院致しました。「地域社会に信頼され、貢献する」ことを念頭におき、安心で質の高い医療サービスを提供できる病院づくりに精進してまいります。地域の皆さまに愛される音更宏明館病院を目指し、スタッフ一同、誠心誠意努力し続けます。

北戸田駅から徒歩2分にある小児科クリニックです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。