訪問看護 日勤のみ / 常勤

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株式会社リニエR 施設情報 リニエ訪問看護ステーションキッズ世田谷 東京都世田谷区 / 千歳烏山駅 徒歩1分

≪株式会社リニエRとは≫
◆2010年月に設立され、今年で14年目の会社です。
◆九州から東北まで全国で40弱の事業所があり、訪問看護以外にも介護予防訪問看護・児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援・指定特定相談支援・就労移行支援・通所介護事業・居宅介護支援・自費(保険外)サービスを展開しています。
◆教育体制や福利厚生が非常に充実しており、訪問看護や小児領域が未経験の方も非常に多く入職されています。

≪リニエ訪問看護ステーションキッズ世田谷とは≫
◆リニエ訪問看護ステーションキッズ世田谷は、2018年11月に小児専門型訪問看護ステーションとして開設しました。
開設当初より、利用者様・ご家族がご自宅で安心して生活ができるよう、看護師と療法士が密に連携を取りながらサービスを提供しています。
◆NICUから退院されたばかりの乳幼児期から成人移行期までの幅広い年齢層、医療的ケアや発達障害、先天性疾患など多岐にわたる疾患に対応しています。これからも日々研鑽を積み、安心・安全なサービスの向上に努めています。
キッズ世田谷は小児専門の訪問看護ステーションです。主に0～18歳の医療的ケアが必要なお子様や発達に問題を抱えるお子様など幅広い看護・リハビリニーズにお応えしています。
◆事業所の理念として、ご本人のケアはもちろんのこと「ご家族の生活を支えます」がモットーし、スタッフは看護師・ＰT・OT・ST・事務員が在籍しています。
◆小児病院や療育センターでの小児経験豊富なスタッフが8割を占め、毎月の定期勉強会、毎週のカンファレンスなど多職種での連携や相談、情報共有が密なのが事業所の特徴です。
◆また連携機関として、区内の小児高度医療機関や医療的ケア相談センター、往診医、発達クリニックなどと幅広く連携しています。
◆区内の小児訪問研修の講師も務め、Instagramなどの情報発信や地域連携にも力を入れています。
◆事業所は、京王線千歳烏山と小田急線豪徳寺の2箇所にあり、全スタッフで区全体の訪問を分担しています。

≪圧倒的な働きやすさと福利厚生が魅力です≫
◆半日単位で有給取得可能です。半日単位で取得できるようにすることにより、有給の取得がしやすくなっています。
◆旅行の次の日に午前休を取得したり、午後休を取得し美容院や予定を入れている方も多いようです。
◆夏からフレックスタイム制度も始まり、更に柔軟性のある働き方が実現されます。

≪福利厚生一が充実しています≫
◆厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険はもちろん完備しております。
◆産前産後休暇、育児休業、介護休業制度あり(育児休業取得後復帰実績あり)、有給休暇、結婚休暇、慶弔休暇制度、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、学会出張費支給制度などなど、福利厚生が充実しています。

≪ライフステージが変わり続けても長期就業ができる会社です≫
◆リニエRは産休・育休明けの当社への復帰率も90％以上と高いで
◆復帰前も面談を行い不安なく復帰していただけるようにサポート体制が整っています。男性の育休取得実績もございます！
※育児休暇取得率～リニエR全体 女性100％・男性61％（全国平均 女性が80.2％、男性が17.1％）※

≪短時間正社員制度≫
◆週30時間以上勤務した場合、勤務日数・勤務時間の短縮ができ、週4常勤も可能です。
（例：9:00～17:00×週4日、9:00～16:00×週5日など）
◆介護や育児、自己研鑽と両立した働き方ができます。（規定あり）特に保育園のお迎えがある方ママさんは、余裕をもってお子様をお迎えに行けます。

≪子どもの看護休暇≫
◆小学校に上がるまで、年次有給休暇とは別に休暇が付与されます。
◆1人の場合：1年間につき5日まで、2人以上の場合：1年間につき10日まで と、看護休暇を取得することができる（無給）制度を設けております！
◆そもそもお休みが多いリニエRですが、半日の有給消化制度などもあり柔軟にお休みを取得することが可能です。

≪教育体制に非常に自信をもっている会社です≫
◆オリエンテーション時、3週目、5週目、8週目にOJTシートをもとに自己・他者評価を行い面談をし、業務の習熟度により振り返りをおこなっています。
◆入社後1週間は、座学の研修があります！その中で、東京リハビリテーションサービスという会社についてや、そもそも訪問看護とは？という基本的なところから詳しくご説明を受けることができます！
◆その後、現場に配属されてからも、同行から始まり、徐々に学んでいくことが出来ます。また、一人立ち後の継続的なフォローも徹底して行っているため、安心して業務に専念できます。
◆様々な利用者様に対して単独で担当できるように支援・指導ができるサポート体制が整っています。
◆基本的なビジネスマナーから保険制度、電子カルテの取り扱いなど、所属部署ごとでの社内各種マニュアル研修を完備。
◆また、全社員研修、多職種事例検討会、在宅基礎研修、職種別勉強会、精神分野研修、小児分野研修を実施しており、訪問看護に必要なスキルや研修を網羅的に整備しています。
◆フォローアップ研修もあり、入社1年以内に直属の上長・入社時期の近いスタッフと一緒に研修に参加できることで横のつながりもできることも魅力の一つです。
◆社内研修社外研修やその他研修制度も充実しています。
◆訪問時のトラブルや1人で判断することが難しいときは、ステーションの看護師・療法士の管理者・責任者へお電話にて相談できますのでご安心ください。もし繋がらなかった場合はステーションに直通で連絡いただき、適切な指示に沿って対応いただきます。

≪プライベートとの両立が図りやすい環境です≫
◆原則土曜日・日曜日・祝日休みのため、週末を趣味の時間に当てたい方、ご家族・友人とお休みを合わせたい方には最適な環境です。
◆週30時間以上勤務可能であれば、常勤として雇用して頂けます。
9：00～16：00や10：00～17：00（休憩1時間）の週5日勤務や、9：00～18：00(休憩1時間）の週4日勤務でも常勤として働くことが出来ます！
◆ライフステージに合わせて働き方の希望を柔軟に受け入れて頂けるため、長期で勤務されてる方も多いです♪

≪ママさんナース歓迎≫
◆小さいお子さんの子育てと両立しながら活躍しているママさんナースもたくさん在籍しています！
◆会社としても、産休・育休の取得、またそこからの復帰ができる体制つくりを心がけており、リハビリスタッフ含め産休・育休からの復帰実績もございます。

≪非常に雰囲気の良い会社≫
◆本社に入ると社員全員が立ってご挨拶をして下さり、帰るときも全員がお礼を言って下さるような、そんな気持ちの良い会社です！

≪小児看護希望者におすすめ≫
◆会社全体で小児患者（0歳以上18歳未満）の利用者が29％を占めています。
◆毎年小児患者数は増加傾向にあり、事業所によっては小児患者100％の小児特化のステーションもございます。
◆小児経験者大歓迎です！小児の経験がない方でも、小児看護にご興味ある方は是非ご応募ください♪