札幌市の正看護師の求人

北海道札幌市南区にあるグループホームです。認知症の方々が共同で生活をし、他の施設に比べてアットホームな雰囲気で、交流を楽しめるようなサービスを提供しております。

【通所介護】介護事業・通所介護の分野で地域貢献を行う2013年5月に創業したリハビリ特化したデイサービスです。

利用者が可能な限りその自宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、通い・訪問・宿泊の形態で、家庭的な環境と地域住民との交流のもと、必要な日常生活上の援助を行うことにより、利用者の日々の暮らしの支援を行い、また利用者の孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体及び精神的負担の軽減を図ることを目的としています。
家庭的な雰囲気を大切にしており、在宅での生活を維持できるように、生活リハビリや外出などに力を入れ、障害があっても、「あたり前のことがあたり前にできる」「自立支援」を目指したケアを行なっています。

ご利用者様が心身ともに健やかな生き方ができるよう、「自分の住まいだ」と実感できる新しい住まいのカタチを提供しております。

ひとりひとりの人生・生命と向き合い、３つの「Well」を支えることのできる会社で在りたいという思いを込めて創設された訪問看護ステーションです。
３つのWell ＝ Well Three（ウェルスリー）
・Wellness ＝ 健康（単に病気がない状態の健康ではなく、生活の質が高い状態の健康を意味する）
・Welfare ＝ Well Fare ＝ よく、生きる ＝ 福祉・幸福・繁栄
・ Well-being ≒ 生きがいを持っている、満足した状態で生活していること

平成30年9月１日にオープンした新規の訪問看護ステーションになります。

平成12年に豊平区に開院したクリニックです。クリニックと巡回健診を行っている産業健診センターの2部門から構成されている生活習慣病、がんなど３大成人病の発見と治療を提供しています。

ペアライフクリニック札幌院は札幌でも数少ない性感染症専門の自由診療クリニックです。
患者様のプライバシー保護を徹底し、完全個室・一方通行の導線など、これまでの病院のイメージを覆すスタイリッシュな空間を提供しています。
自由診療だからこそ、一人ひとりの患者様にじっくりと向き合い、迅速な検査と治療（最短15分！）を提供できるのが強みです。
私たちの自慢は、スタッフの「働きやすさ」を第一に考えた環境。平日はゆっくりの12時出勤なので、午前中に家事を済ませたり、趣味の時間に充てたりと、朝の時間を有効活用できます。
完全予約制＆効率的なオペレーションにより、残業は月平均でも数分程度。有給消化率も高く、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけたい方にぴったりの職場です。

病児保育サポートあり。愛心メモリアル病院母体の通所デイサービス求人です。

札幌市西区にあるクリニックです。院長が女性で、内科･消化器科の診療の他にアンチエイジングにも力を入れています。

札幌市西区、地下鉄東西線「琴似駅」3番出口より徒歩1分にある心療内科、精神科クリニックです。

学校法人美専学園が運営する専門学校です。

【2026年4月新規オープン】看護師のみで運営している訪問看護ステーションのため、看護に専念できる環境です。利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを大切にしており、スタッフ同士の情報共有や相談がしやすい職場です。

社会福祉法人 札幌東勤労者医療福祉協会の運営する訪問看護ステーションです。

新規開設の中央区の訪問看護ステーションです。

【特別養護老人ホーム】社会福祉法人清恵会が運営する札幌市西区にある施設です。

札幌市西区にある訪問診療を中心としたクリニック「ホサナ ファミリークリニック」の関連施設である有料老人ホームです。

5つの施設、23の事業で高齢者の皆さまの健康と生活を支援いたします。
社会福祉法人手稲ロータス会では、入所者、利用者が生きがいを持って、健康で安らかな生活が出来、安心して利用出来る施設づくりを目指しています。

【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。