土日休みの看護師求人

【概要・特徴】
■日本におけるSMO（治験施設支援機関）のパイオニア「アイロムグループ」において、SMO事業の中核を担う企業です。同グループは1997年に日本でいち早くSMO事業を開始。現在は約20の子会社を有し、「SMO事業」に加え、「CRO事業」「先端医療事業」「メディカルサポート事業」も展開しています。

■同グループのSMO事業には、同社のほか「（株）アイロムEC」「（株）アイロムCS」「（株）アイロムNA」などが属しており、従業員数や売上高は業界トップクラス。提携医療機関の実績は2,245施設にのぼります（2020年3月時点）。

■同社は東京に本社、札幌・盛岡・仙台・名古屋・大阪・福岡に拠点を有し、全国各地の案件を受託。生活習慣病、がん、高齢者疾患などの領域に強みをもっています。

【職場環境】
■20代～30代の若いスタッフも多く、活気のある職場です。新しいアイデアをどんどん受け入れ、変革していく風土があります。

■CRC（治験コーディネーター）は、主に自宅から1時間以内のエリアにある施設を担当しています。また、同社の案件は生活習慣病がメインのため、クリニックへの出入りが多いことが特徴。医師との距離が近く、さまざまな話ができることも、CRCのやりがいにつながっています。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

世田谷を中心に訪問看護を4箇所展開している会社の運営している訪問看護ステーションになります。

当院は2022年に開院し東京都北区を中心に訪問診療を行っている在宅支援診療所です。

私たちの患者さんは
通院できない方やご自宅で最後を迎えたい方々ですが
ただ単に医療を提供するだけでなく
「関わる人がみな笑顔になれるように」
という思いを大事に患者さんのご家族や関連事業所さまと連携しています。

現在200名/月以上の患者さんを診療しており
今後も患者数の増加を見込んでおります。
地域の患者さんや事業所から必要とされる在宅医療が提供できるよう
みなさんにご協力いただけるとうれしいです。

宇治武田病院は内科・外科を始めとする21の診療科目で地域医療に貢献し続ける、地域の基幹病院です。救急医療を含む急性期医療に力を入れており、救急告示病院に指定されています。

【訪問看護】郡山の訪問看護ステーションです。
株式会社グリーンケアブリッジは福島県郡山市にて小規模多機能型居宅介護サービスと訪問看護サービスの複合サービスをご提供し、高齢者の方々が「住み慣れた土地で安心して生活を送れること」をご支援させていただいております。

2007年に株式会社日本ケアサプライ（福祉用具レンタル卸・販売の東証二部上場企業）と株式会社ホット郡山（福祉用具販売・レンタルの福島県老舗企業）の共同出資により設立されましたが、2018年よりNSGグループのひとつとなり運営させていただいております。NSGグループとは「 New Sustainable Growth 新しい持続可能な成長」を目指すグループとして新潟を拠点として運営されているグループで、その中で約4,000人が医療法人・社会福祉法人・在宅介護サービス会社に従事しております。福島県ではFSGカレッジリーグとして郡山駅東口にて5校54学科の専門学校を運営しており、プロバスケットボールチーム“福島ファイヤーボンズ”の支援法人でもあります。

静岡市葵区にある公的な総合病院です。静岡駅からバスで10分程度という好立地にあり、静岡市の二次救急医療を担っています。また、回復期病棟や併設の訪問看護・居宅介護支援事業所などとも連携し在宅まで含めた医療を提供しています。

◆業界トップの施設提携数を誇り、様々な疾患領域の治験を経験することができます。
◆がん領域・糖尿病領域に強く、他社よりもがん領域のプロジェクトに関わりやすい環境があります。
◆女性役員の登用など性別問わずに活躍できる環境が整っているだけではなく、ワークライフバランスの実現のために育児休業制度などの福利厚生制度も充実しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【訪問看護】合同会社あゆみが運営母体の訪問看護ステーションです。

保育業界で馴染みのあるチャイルド社グループの保育園です！

医療法人社団ときわでは、より良い医療・より良い社会を未来に繋げるために、在宅医療部門「ときわ」と外来部門「サルス」のニ軸を展開しています。
人は誰もが自らにふさわしい治療を受ける権利を有しています。救命や延命のみを偏重せず、「幸せに生きるためには？」という視点を持った医療を提供します。幸せに生きるための医療・質の高い医療を、誰もが社会インフラとして当たり前に享受できるように整備することで、全ての人が最期までその人らしく生きられる未来を目指します。

名古屋市西区にある、内科・外科のクリニックです。地域に密着したクリニックです。訪問診療も行っています。

勤務日数等は、年間カレンダーによる。
休日：１１１日以上

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

ドクターズタワーの中に併設されており、在宅医療を行うクリニックです。

高円寺駅徒歩2分。個性を活かし「生きる力」を養う保育を行っているマミーズエンジェル。首都圏に15ヶ所に認可保育園/小幼保一体型施設/認証保育園があります。

【2020年9月オープンの地元に根づいた利用者思いのステーションです♪未経験の方大歓迎！】

■さくら訪問看護ステーションについて
代表者が生まれも育ちも東大阪の石切でいらっしゃり、高齢者の多いこの地域で地元に貢献したいとの
思いから創設に至りました！
「さくら」のロゴには大きな幹（私たちスタッフ）が利用者様やご家族、そして関りを持つ全ての方の想いに寄り添い、「満開のさくらの花を咲かせたい。」という意味があり、利用者に寄り添った医療を提供しています♪

大府市に開院した小児科クリニックです。在宅看護に強みを持つ医療法人社団明照会が運営しています。