【2026年9月最新】土日休みの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ17

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越谷市に立地する循環器科に力をいれている病院です。カテーテル検査数に関しては、埼玉県内でも6番目の実績を残しています。一方で、家庭をお持ちの看護師さんも数多く活躍しており、仕事と家庭の両立が出来る環境です。ホスピタリティ精神を忘れず日々専門スタッフが良質な医療・看護の向上に努めています。

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【訪問看護】株式会社 あいずステーション東北が運営する、福島市にある訪問看護ステーションです。医療、介護、精神の領域を包括してケアが可能で、地域のご利用者様の安心した生活を支えています◎「愛情（あい）を込めて」・「アイズ（観察眼）を大切に」・「合図（あいず）目に見えないサインをキャッチして」という理念を胸に、病気や障がいがある方でも自宅で過ごしたい、最期は自宅で過ごしたい、というご利用者さま・ご家族さまの願いに寄り添った看護・サービスを大切にしています。

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「関わる人が笑顔に」という理念のもと、幼少期の身辺自立から青年期の社会参加・就労支援まで、お子さまのライフステージや特性に合わせた幅広い療育を実践している放課後等デイサービスです。お子さま一人ひとりの個性に寄り添い、日々の成長を間近で感じられる点に大きな醍醐味があります。人柄重視の採用によりスタッフ同士のコミュニケーションも活発で、笑顔溢れる環境で協力し合いながら働きたい方に最適な職場です。

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精神科の外来、訪問診療、訪問看護を行っているクリニックです

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【赤坂駅から徒歩1分！】2025年9月にオープンしたペインクリニックです。

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【母体安定】全国展開している精神科訪問看護事業をメインに行っている株式会社です

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所沢市にある訪問診療のクリニックです。

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恵比寿ガーデンプレイス内にある外来や健診・人間ドックを行うクリニックです。

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【クリニック】車通勤可能★ターミナル患者様に特化した訪問診療・訪問看護のクリニックです。

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【2018年4月オープンの訪問看護ステーションです！】
”オラロア”はハワイ語で”長寿”の意味。地域に根ざした訪問看護ステーションを目指していきます！

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都心にもアクセスの良いJR常磐線沿いの整形外科専門の病院です。今後も最新の医療を積極的に取り入れていく予定です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【一般病院】2013年4月1日より「守山市民病院」から「守山いつき病院」として守山区唯一の一般病院として生まれ変わった病院です。2014年4月に新棟に病棟と透析室を新設し、大変キレイな作りとなっています。電子カルテも導入済みです。透析医療をメインとした事業展開をしている法人で、愛知県内にも複数の事業所を運営しております。「おもてなし」をコンセプトに病棟内は和モダンなテイストで作られております。働きやすい環境整備に積極的に取り組んでいる病院です。

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悠翔会は在宅医療に専門的に取り組んでいるクリニックのグループです。 理想の在宅医療を実現したい！現理事長が2006年に立ち上げました。 現在、東京23区と隣接する埼玉・神奈川・千葉のほか、沖縄の各地域にて訪問診療に従事しております。
24時間、365日の患者様対応をモットーとしており、安全かつ快適な療養生活をサポートしています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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◆三重県伊勢市に、2021年4月にオープンした訪問看護ステーションです！

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日進市にある療養型病院です。同法人に2病院、5施設の介護施設があり、療養・介護の分野に強みをもっています。

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回復期リハビリテーションを中心に、一般急性期の診療も行っている武田グループの病院です★落ち着いて働ける環境です。

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岡崎市にある小児の訪問看護ステーションです。

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住み慣れた街のそらの下で、自分らしく生きるためのサポートをします。
私たちは自宅に伺い診察やケアをおこなう訪問診療を専門にしているクリニックです。
「病院に通うのがつらくなってきた」「自分のペースで過ごせない入院生活はつらい」「自宅で自分らしく家族と生活したい」など、患者さま家族さまの大切な思いに寄り添えるようサポートします。