4週8休以上の看護師求人

宮崎県都城市金田町に位置しており、泌尿器科専門医、透析専門医、心療内科専門医が在籍しています。

【児童デイサービス】有限会社ライジングサンコーポレーションの運営する広島市安佐北区にある児童デイサービスです。1日あたり10名が定員の小規模なデイサービスのため、子供たち一人ひとりに向き合った丁寧なサポートをしています。未就学のお子様から高校生まで幅広く受け入れており、子供たちが楽しく毎日を過ごせるよう真心をこめたサービスを提供されています。閑静な住宅街に位置しており、落ち着いた雰囲気の中で子供たちが成長していく様を見守っている施設でございます。

【特別養護老人ホーム】当法人は、岡山県倉敷市にある介護施設です。特別養護老人ホームますみ荘とますみ荘介護サポートセンターを運営しております。地域の中の施設として、近隣の医療機関や学校、企業、地域団体の皆様と関わり合い、利用者様が安心して過ごしていただけるサービスを提供いたします。

「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

【青葉台駅徒歩1分★通勤ラクラク！】業界最大級のメディカルグループ★究極の三方良しを目指し、世界に展開する美容クリニックです！

全国に展開中！＜今後拡大予定＞幅広い患者様に支持されている大手美容クリニックです。

【新橋駅徒歩1分★通勤ラクラク！】業界最大級のメディカルグループ★究極の三方良しを目指し、世界に展開する美容クリニックです！

全国に展開中！＜今後拡大予定＞幅広い患者様に支持されている大手美容クリニックです。

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株式会社マリモホールディングスが運営する、佐伯区にある訪問看護ステーションです

【2025年7月新規オープン】【訪問看護ステーション】デイサービスを中心に、沖縄から北海道まで介護施設を全国展開している株式会社ツクイの施設です。「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、 誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」の経営理念のもと、全国に事業所を展開しています。

【一般・療養（70床）】松山市内の中心部に位置する、四国内でも貴重な大腸・肛門外科診療を行なう専門病院です。駅からのアクセスも良く、車通勤も可能なので、毎日の通勤をする上で便利な立地です。レトロな内装で、非常に落ち着いた雰囲気の病院です。

【訪問入浴】地域の方々に『感謝と思いやりの心』で接するサービス提供を目指しています。

地域医療の一翼を担い、多角的な病院経営を進める、地域密着型の病院です！！

【全国に店舗展開！】著名人も通われる実績のある美容クリニックです。

札幌市白石区にある有料老人ホームライブラリ白石はな壱号館に併設された訪問看護ステーションです。

年齢制限なく要介護認定１以上を受けている方が自宅から通い、食事・入浴などの介助、様々なレクリエーション・機能訓練などを提供しています。「ぬくもり・安心・感謝」を理念に掲げ、入居者さま一人ひとりの幸せを強く願いながら心からのケアをご提供しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

静岡市葵区に位置する、県内最大級の250床を誇る回復期リハビリテーション病院です。2016年の増床以来、圧倒的なスケールメリットを活かし、365日体制で質の高いリハビリを提供しています。近隣の総合病院との強固な地域連携により、急性期からのスムーズな受け入れを実現。多職種がワンチームとなり、患者様一人ひとりの「自分らしい生活」への復帰を全力でバックアップしています。