連勤について
2年目ナース
匿名さん
(3年目ナース)
今度、6回日勤が続いたあと休みがないまま夜勤があります。これって労働基準法には引っかからないのですか…？
体力的にしんどいです。
2年目ナースのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆フィジカルアセスメントの問題◆呼吸数を観察する最も適切な方法はどれでしょうか？
- 呼吸を測ることを事前に説明する
- 胸に手を当てて落ち着いて呼吸してもらう
- 脈を測るふりをしながら観察する
- 深呼吸してもらいながら観察する
9179人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
り5年目 / 介護老人保健施設 / 愛知県
令和7
11
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 240,000 | ¥ 4,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 56,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 900,000 | ¥ 5,100,000 | |
ゆん5年目 / 病棟 / 佐賀県
令和7
11
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
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コメント(全2件)
たぶん引っかかりますが労基に相談してみてはいかがでしょう？
まずは勤務表を作った方（師長でしょうか）に確認してみては？
勤務表を作る過程で修正や微調整をしていると、どこかしら連勤になってしまっているケースはあります。
勤務表作成は中々エネルギーを要するので、最後はヘトヘトになります。気付かずに配布してしまう事もあるかと思います。
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