退職相談を誰にするか

辞表をただ出せばいいですよ。
そこで、師長から理由を聞かれたり、引き止めにあうかもしれません。
そこで気持ちを話し、退職の意思は固まってると言えばいいと思います。
辞める日を指定されるかもしれませんが、その権利は誰にもないので、主さんが退職したいと考えてる日に必ず退職しますと強い姿勢を持っていってくださいね。

>001 匿名さんさん
ありがとうございます。やはりどこも引き留めはあるのですね……。
もうじき中間面接があるので、その時に師長に伝えようと思います。

近々行われる師長との面接で伝えるのであれば、時期としては全然問題ないかと思います。辞める決意は固いのでしょう？
この時期なら、新卒などの採用でまだ補充や調整が効くでしょうし。

人手が足りないと言われている現状では、よほど嫌われていない限り引き止められます。だって辞めて欲しくないもの。
逆に、あっさり認められたらそれはそれで悲しくないですか？「私はここではいらない存在だったんだ」と。

「絶対辞めてやる！」と言ってはばからなかったのに、いざすんなりと退職が認められたら「引き止めてもくれなかった！」と怒っていた人を何人か知ってます。
もっともその人達は、辞める詐欺だったり自分の要求を通すカードとして退職をチラつかせていた所もあるので、主さんとは根本的に事情が違うとは思いますが…。職場としても人手不足とその人がいる事による弊害と天秤にかけた結果、引き止めなかったのですけどね。

場合によって通勤年数歴が関わらなく個人的に辞めてしまう人々も減らせない様子でしょうね、私が一度辞めたが再働にするのは考えませんので、トピ主さんのケースは勿体無いと客観的に言いたくなり、どうか合う働き仲間を掴んで続けるのを検討してみるのも考えたことはあるでしょうか。

>003 匿名さんさん
ありがとうございます。辞めた同期にも聞いてみたところ、4ヶ月前くらいに師長に切り出したとのことで、面接の日程を見ながら近日中に師長に報告しようと思います。

>004 匿名さんさん
10年働いた継続年数がリセットされるのは少し悩みました。ですが、自分側が原因での退職希望なので、仕方ないなと思っております。
もったいないと言っていただいてありがとうございます。

コメント主により削除されました